Opolski Urząd Wojewódzki

 

Możesz uzyskać dla cudzoziemca wykonującego pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie umowy z podmiotem, którego siedziba lub miejsce zamieszkania albo oddział, zakład lub inna forma zorganizowanej działalności znajduje się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;

Wymagane dokumenty

Jako podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, składając wniosek o zezwolenie dołącz do akt sprawy niżej wymienione dokumenty:

1. Umowę spółki- w przypadku gdy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
   w organizacji;
2. Akty notarialne o zawiązaniu spółki- w przypadku gdy podmiotem powierzającym jest spółka akcyjna w organizacji;
3. Kopię stron ważnego dokumentu podróży z danymi osobowymi cudzoziemca, którego dotyczy wniosek, a w przypadku gdy cudzoziemiec nie posiada ważnego dokumentu podróży i nie ma możliwości jego uzyskania – kopię innego ważnego dokumentu potwierdzającego jego tożsamość;
4. Dokumenty potwierdzające zaistnienie okoliczności, o których mowa w art. 88c ust. 8 ustawy;
5. Informację starosty właściwego ze względu na główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy, sporządzonej
   z uwzględnieniem pierwszeństwa dostępu do rynku pracy
   dla obywateli polskich oraz cudzoziemców, o których mowa
   w art. 87 ust. 1 pkt 1-11, wydaną nie wcześniej niż 180 dni przed złożeniem wniosku, a w przypadkach uzasadnionych przez starostę-90 dni przed dniem złożenia wniosku, jeżeli jest ona wymagana.

Wojewoda wydaje zezwolenie na pracę bez konieczności uzyskania informacji starosty, w przypadku:

3. 1. Cudzoziemca upoważnionego do reprezentowania przedsiębiorcy zagranicznego w jego oddziale lub przedstawicielstwie znajdującym się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
   2. Obywatela Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdowy, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy, wykonującego prace pielęgnacyjno-opiekuńcze lub jako pomoc domowa na rzecz osób fizycznych w gospodarstwie domowym;
4. Cudzoziemca-trenera sportowego lub sportowca, wykonującego pracę na rzecz klubów sportowych i innych podmiotów, których działalność statutowa obejmuje upowszechnianie kultury fizycznej i sportu;
5. Lekarza i lekarza dentysty, odbywającego szkolenie lub realizującego program specjalizacji, na podstawie przepisów
   w sprawie specjalizacji lekarzy i lekarzy dentystów;
6. Cudzoziemca, który będzie wykonywał pracę w zawodzie określonym w wykazie stanowiącym załącznik
   do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej
   z dnia 29 stycznia 2009 r. w sprawie określenia przypadków,
   w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców;
7. Cudzoziemca wykonującego pracę zawartą w wykazie zawodów i rodzajów pracy, znajdującym się w rozporządzeniu w sprawie określenia kryteriów wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców wojewody właściwego ze względu na miejsce wykonywania pracy;

8. Cudzoziemca, który w okresie bezpośrednio poprzedzającym złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę był zatrudniony przez okres nie krótszy niż 3 miesiące u tego samego pracodawcy i na tym samym stanowisku zgodnie
   z oświadczeniem o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisanym do ewidencji oświadczeń(dotyczy zamiaru powierzenia wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy, Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdowy, Federacji Rosyjskiej)- pod warunkiem przedstawienia
   w momencie składania wniosku:

• oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisanego do ewidencji oświadczeń
• umowy o pracę (zwolnienie z obowiązku załączenia do wniosku informacji starosty w przypadku wykonywania pracy na oświadczeniu zarejestrowanym w PUP dotyczy tylko oświadczenia na podstawie zawartej umowy o pracę)
• dokumentów potwierdzających opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne.

Uwaga:

Jeżeli jako podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, który zatrudniał cudzoziemca przez okres nie krótszy niż 3 miesiące w związku z oświadczeniem o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisanym do ewidencji oświadczeń, złożyłeś przed upływem daty zakończenia pracy wskazanej w oświadczeniu wniosek o wydanie zezwolenia na pracę dla tego cudzoziemca na tym samym stanowisku na podstawie umowy o pracę, a wniosek nie zawierał braków formalnych lub braki formalne zostały uzupełnione w terminie, pracę cudzoziemca na warunkach nie gorszych niż określone w oświadczeniu wpisanym do ewidencji oświadczeń uważa się za legalną od dnia upływu ważności tego oświadczenia do dnia wydania zezwolenia na pracę lub doręczenia decyzji odmownej w tej sprawie.

6. Dokument sporządzony przez pracodawcę użytkownika, potwierdzający uzgodnienie w zakresie skierowania cudzoziemca przez agencję pracy tymczasowej- w przypadku gdy podmiotem powierzającym pracę jest ta agencja;
7. Dokumenty potwierdzające spełnienie przez cudzoziemca wymagań stawianych kandydatom do pracy przez podmiot powierzający wykonywanie pracy, określonych w informacji starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy-jeżeli informacja starosty była wymagana;
8. Kopię dowodu wpłaty, określającego cudzoziemca, którego dotyczy wniosek:

• 50 zł - w przypadku powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi na okres nieprzekraczający 3 miesięcy,
• 100 zł - w przypadku powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi na okres dłuższy niż 3 miesiące,

Tytuł wpłaty: wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca-imię
i nazwisko cudzoziemca oraz nazwa/imię lub imiona i nazwisko podmiotu powierzającego wykonywanie pracy

Opłatę zapłać:

na rachunek bankowy Wojewody Opolskiego - 22 1010 1401 0006 9322 3100 0000 - NBP Oddział Opole.

9. Dokumenty potwierdzające spełnienie wymagań kwalifikacyjnych
   i innych warunków w przypadku zamiaru powierzenia cudzoziemcowi wykonywania pracy w zawodzie regulowanym.
10. Dokumenty potwierdzające spełnienie wymagań określonych
    w odrębnych przepisach, które mogą mieć wpływ na wynik postępowania.
11. Pełnomocnictwa/upoważnienia (w przypadku gdy jako podmiot powierzający wykonywanie pracy nie składasz wniosku osobiście).
12. Do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę, jako pracodawca dołącz w oryginale czytelnie podpisane "oświadczenie podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi dotyczące okoliczności, o których mowa w art. 88j ust. 1 pkt 3-7 ustawy
    z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy".

Uwaga:

Oświadczenie składane pod rygorem odpowiedzialności karnej nie może zostać złożone przez pełnomocnika niebędącego prokurentem podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi.

Składając wniosek o zezwolenie na pracę cudzoziemca przedstaw do wglądu oryginały wyżej wymienionych dokumentów
(z wyjątkiem dokumentu podróży cudzoziemca) upoważnionemu pracownikowi organu prowadzącego postępowanie; zamiast oryginału dokumentu możesz złożyć odpis dokumentu, jeżeli jego zgodność
z oryginałem poświadczy notariusz albo występujący w sprawie pełnomocnik strony będący adwokatem, radcą prawnym, rzecznikiem patentowym lub doradcą podatkowym.

Pamiętaj:

Dokumenty sporządzone w języku obcym, z wyjątkiem dokumentów podróży, służące za dowód w postępowaniu o wydanie zezwolenia na pracę, musisz złożyć wraz z ich tłumaczeniem na język polski, dokonanym przez tłumacza przysięgłego wpisanego na listę tłumaczy przysięgłych prowadzoną przez Ministra Sprawiedliwości.

Do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę jako pracodawca obowiązkowo musisz załączyć dokumenty potwierdzające spełnianie przez cudzoziemca wszystkich wymagań stawianych kandydatom do pracy, wskazanych w informacji starosty.

Termin załatwienia sprawy

• W przypadku sprawy wymagającej przeprowadzenia postępowania wyjaśniającego – w terminie 1 miesiąca.
• W przypadku sprawy szczególnie skomplikowanej – w terminie
  2 miesięcy.

Z uwagi na dużą ilość wniosków w sprawie wydania zezwoleń na pracę cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej składanych
w Opolskim Urzędzie Wojewódzkim termin rozpatrzenia przedmiotowej sprawy może ulec wydłużeniu.

Miejsce składania dokumentów

Osobiście:

w punkcie podawczym Opolskiego Urzędu Wojewódzkiego (w holu głównym)

telefon:77 45 24 232, 77 45 24 337, 77 45 24 545, 77 45 24 584, 77 45 24 589, 77 45 24 544, 77 45 24 560, 77 45 24 586, 77 45 24 581, 77 45 24 349

Elektronicznie:

Za pośrednictwem strony internetowej praca.gov.pl

W celu usprawnienia obsługi, w przypadku składania wniosków
w formie elektronicznej wydrukuj i wyślij w terminie 7 dni wydruk elektronicznego wniosku wraz załącznikami na adres:
Opolski Urząd Wojewódzki, Wydział Spraw Obywatelskich
i Cudzoziemców, ul. Piastowska 14, 45-082 Opole.

Do wniosku składanego w formie elektronicznej (w przypadku gdy jako pracodawca nie składasz wniosku osobiście) dołącz oryginały:

• oświadczenia o niekaralności pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu -oświadczenie podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi dotyczące okoliczności,
  o których mowa 88j ust. 1 pkt 3-7 
• oryginał pełnomocnictwa/upoważnienia

Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę dla cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej możesz także złożyć za pośrednictwem Poczty lub kuriera.

Sposób odwołania

Od decyzji możesz się odwołać do Ministra Rodziny i Polityki Społecznej za pośrednictwem wojewody w terminie 14 dni od dnia jej doręczenia.

Dodatkowe informacje:

Zezwolenie na pracę wydawane jest na wniosek podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi.

Zezwolenie na pracę wydawane jest przez wojewodę właściwego ze względu na:

• siedzibę podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi- w przypadku gdy podmiotem jest osoba prawna, jednostka organizacyjna nie posiadająca osobowości prawnej,
• miejsce zamieszkania- w przypadku podmiotu prowadzącego działalność gospodarczą lub osoby fizycznej.

Jako podmiot powierzający cudzoziemcowi wykonywanie pracy masz obowiązek w terminie 7 dni pisemnie powiadomić wojewodę, który wydał zezwolenie na pracę, o następujących okolicznościach:

1. cudzoziemiec rozpoczął pracę o innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę, na warunkach, o których mowa w art. 88f ust. 1b;
2. nastąpiła zmiana siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego cudzoziemcowi wykonywanie pracy lub przejęcie zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę;
3. nastąpiło przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę;
4. zmieniła się osoba reprezentująca pracodawcę, o której mowa w art. 88c ust. 6 pkt 3;
5. cudzoziemiec nie podjął pracy w okresie 3 miesięcy od początkowej daty ważności zezwolenia na pracę;
6. cudzoziemiec przerwał pracę na okres przekraczający 3 miesiące;
7. cudzoziemiec zakończył pracę wcześniej niż 3 miesiące przed upływem okresu ważności zezwolenia na pracę.

Uwaga!

Z dniem 1 stycznia 2018 r. został wprowadzony nowy typ zezwolenia - zezwolenie na pracę sezonową, które wydawane jest przez starostę właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi (dotyczy pracodawców prowadzących określony rodzaj działalności (podklasy PKD zgodnie z Obwieszczeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 września 2019 r.
w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie podklas działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), w których wydawane są zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca dz. U z 2019 r.
poz. 1845)

Podstawa prawna

1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2022 r., poz.690 z późn. zm.)
2. Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej
   z dnia 18 lipca 2022 r. w sprawie zezwoleń na pracę i oświadczeń
   o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (Dz.U. 2022 r.,
    poz. 1558)
3. Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
   z dnia 10 stycznia 2019 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców (Dz. U. z 2019 r. Nr, poz.154)
4. Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
   z dnia 12 września 2019 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie podklas działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD),
   w których wydawane są zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca (Dz. U. z 2019 r., poz.1845)
5. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
   z dnia 8 grudnia 2017 r. w sprawie państw, do których obywateli stosuje się niektóre przepisy dotyczące zezwolenia na pracę sezonową
   oraz przepisy dotyczące oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (Dz. U. z 2017 r., poz. 2349)
6. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
   z dnia 8 grudnia 2017 r. w sprawie wysokości wpłat dokonywanych
   w związku ze złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę
   lub zezwolenia na pracę sezonową oraz złożeniem oświadczenia
   o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (Dz. U. z 2017 r., poz.2350)
7. Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej
   z dnia 13 czerwca 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wysokości wpłat dokonywanych w związku ze złożeniem wniosku
   o wydanie zezwolenia na pracę lub zezwolenia na pracę sezonową oraz złożeniem oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (Dz.U. z 2022 r., poz. 1346)
8. Ustawa z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (Dz.U. z 2021 r. poz. 2354 z późn. zm.)
9. Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2021 r., poz.735 z późn. zm.)
10. Obwieszczenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej
    z dnia 30 listopada 2021 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz.U. 2021 poz. 2291)
11.  Rozporządzenie Nr 0510/P/19/2020 Wojewody Opolskiego
    z dnia 24 września 2020 r. w sprawie określenia kryteriów wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców na terenie województwa opolskiego (Dz. U. z 2020 r. poz. 2595)