Opolski Urząd Wojewódzki

Możesz uzyskać dla cudzoziemca wykonującego pracę polegającą na pełnieniu funkcji w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców lub będącej spółką kapitałową w organizacji albo prowadzeniu spraw spółki komandytowej lub komandytowo-akcyjnej jako komplementariusz, albo w związku z udzieleniem mu prokury prze okres przekraczający łącznie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy.

Wymagane dokumenty

Jako podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, składając wniosek
 o zezwolenie dołącz do akt sprawy niżej wymienione dokumenty:

1. Umowę spółki- w przypadku gdy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
   w organizacji;
2. Akty notarialne o zawiązaniu spółki- w przypadku gdy podmiotem powierzającym jest spółka akcyjna w organizacji;
3. Uchwałę o powołaniu i pełnionej funkcji w zarządzie osoby prawnej;
4. Dokumenty potwierdzające zaistnienie okoliczności, o których mowa
   w art. 88c ust. 8 ustawy;
5. Kopię zeznania o wysokości osiągniętego dochodu lub poniesionej straty przez podmiot powierzający wykonywanie pracy jako podatnika podatku dochodowego od osób prawnych w roku podatkowym poprzedzającym złożenie wniosku (CIT-8) wraz z potwierdzeniem złożenia zeznania
   w urzędzie skarbowym) lub rachunek zysków i strat wg stanu na dzień złożenia wniosku (w przypadku braku możliwości przedłożenia CIT-8).
6. Dokumenty potwierdzające stan zatrudnienia za okres roku poprzedzającego złożenie wniosku (w celu wykazania zatrudniania na czas nieokreślony i w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej roku poprzedzającego złożenie wniosku co najmniej dwóch pracowników, którzy nie podlegają obowiązkowi posiadania zezwolenia na pracę);
7. Dokumenty potwierdzające okoliczności, o których mowa w art. 88 c ust. 4 pkt. 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
   tj. dokumenty potwierdzające posiadanie środków lub prowadzenie działań pozwalających na spełnienie w przyszłości warunków określonych w art. 88 c ust. 4 pkt. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
    w szczególności przez prowadzenie działalności przyczyniającej się
   do wzrostu inwestycji, transferu technologii, wprowadzania korzystnych innowacji lub tworzenia miejsc pracy (w przypadku gdy nie są spełnione warunki, o których mowa w pkt 3 i 4);
8. Informację o aktualnym stanie zatrudnienia w podmiocie powierzającym wykonywanie pracy cudzoziemcowi (jeżeli jako pracodawca wnioskujesz
   o wydanie zezwolenia na okres przekraczający 3 lata);
9. Kopię stron ważnego dokumentu podróży z danymi osobowymi cudzoziemca, którego dotyczy wniosek, a w przypadku gdy cudzoziemiec nie posiada ważnego dokumentu podróży i nie ma możliwości jego uzyskania – kopię innego ważnego dokumentu potwierdzającego jego tożsamość;
10. Kopię dowodu wpłaty, określającego cudzoziemca, którego dotyczy wniosek:

• 50 zł - w przypadku powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi na okres nieprzekraczający 3 miesięcy,
• 100 zł - w przypadku powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi na okres dłuższy niż 3 miesiące,

Tytuł wpłaty: wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca-imię
i nazwisko cudzoziemca oraz nazwa/imię lub imiona i nazwisko podmiotu powierzającego wykonywanie pracy

Opłatę zapłać:

na rachunek bankowy Wojewody Opolskiego - 22 1010 1401 0006 9322 3100 0000 - NBP Oddział Opole.

11. Dokumenty potwierdzające spełnienie wymagań określonych
    w odrębnych przepisach, które mogą mieć wpływ na wynik postępowania.
12. Pełnomocnictwa/upoważnienia (w przypadku gdy jako podmiot powierzający wykonywanie pracy nie składasz wniosku osobiście);
13. Do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę, jako pracodawca dołącz
    w oryginale czytelnie podpisane "oświadczenie podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi dotyczące okoliczności, o których mowa
    w art. 88j ust. 1 pkt 3-7 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia
    i instytucjach rynku pracy".

Uwaga:

Oświadczenie składane pod rygorem odpowiedzialności karnej nie może zostać złożone przez pełnomocnika niebędącego prokurentem podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi.

Składając wniosek o zezwolenie na pracę cudzoziemca przedstaw do wglądu oryginały wyżej wymienionych dokumentów
(z wyjątkiem dokumentu podróży cudzoziemca) upoważnionemu pracownikowi organu prowadzącego postępowanie; zamiast oryginału dokumentu możesz złożyć odpis dokumentu, jeżeli jego zgodność
z oryginałem poświadczy notariusz albo występujący w sprawie pełnomocnik strony będący adwokatem, radcą prawnym, rzecznikiem patentowym lub doradcą podatkowym.

Pamiętaj:

Dokumenty sporządzone w języku obcym, z wyjątkiem dokumentów podróży, służące za dowód w postępowaniu o wydanie zezwolenia na pracę, musisz złożyć wraz z ich tłumaczeniem na język polski, dokonanym przez tłumacza przysięgłego wpisanego na listę tłumaczy przysięgłych prowadzoną przez Ministra Sprawiedliwości.

Termin załatwienia sprawy

• W przypadku sprawy wymagającej przeprowadzenia postępowania wyjaśniającego – w terminie 1 miesiąca.
• W przypadku sprawy szczególnie skomplikowanej – w terminie
  2 miesięcy.

Z uwagi na dużą ilość wniosków w sprawie wydania zezwoleń na pracę cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej składanych
w Opolskim Urzędzie Wojewódzkim termin rozpatrzenia przedmiotowej sprawy może ulec wydłużeniu.

Miejsce składania dokumentów

Osobiście:

w punkcie podawczym Opolskiego Urzędu Wojewódzkiego (w holu głównym)

telefon:77 45 24 232, 77 45 24 337, 77 45 24 545, 77 45 24 584, 77 45 24 589, 77 45 24 544, 77 45 24 560, 77 45 24 586, 77 45 24 581, 77 45 24 349

Elektronicznie:

Za pośrednictwem strony internetowej praca.gov.pl

W celu usprawnienia obsługi, w przypadku składania wniosków
w formie elektronicznej wydrukuj i wyślij w terminie 7 dni wydruk elektronicznego wniosku wraz załącznikami na adres:
Opolski Urząd Wojewódzki, Wydział Spraw Obywatelskich
i Cudzoziemców, ul. Piastowska 14, 45-082 Opole.

Do wniosku składanego w formie elektronicznej (w przypadku gdy jako pracodawca nie składasz wniosku osobiście) dołącz oryginały:

• oświadczenia o niekaralności pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu -oświadczenie podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi dotyczące okoliczności,
  o których mowa 88j ust. 1 pkt 3-7 
• oryginał pełnomocnictwa/upoważnienia.

Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę dla cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej możesz także złożyć za pośrednictwem Poczty lub kuriera.

Sposób odwołania

Od decyzji możesz się odwołać do Ministra Rodziny i Polityki Społecznej za pośrednictwem wojewody w terminie 14 dni od dnia jej doręczenia.

Dodatkowe informacje:

Zezwolenie na pracę wydawane jest na wniosek podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi.

Zezwolenie na pracę wydawane jest przez wojewodę właściwego ze względu na:

• siedzibę podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi- w przypadku gdy podmiotem jest osoba prawna, jednostka organizacyjna nie posiadająca osobowości prawnej.

Wojewoda wydaje zezwolenie na pracę typu B, jeżeli podmiot, którego członkiem zarządu, komplementariuszem lub prokurentem ma być cudzoziemiec:

1) w roku podatkowym poprzedzającym złożenie wniosku osiągnął dochód nie niższy niż 12-krotność aktualnego w dniu złożenia wniosku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwie, ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego oraz zatrudnia na czas nieokreślony i w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej roku poprzedzającego złożenie wniosku co najmniej dwóch pracowników, którzy nie podlegają obowiązkowi posiadania zezwolenia na pracę, lub

2) wykaże posiadanie środków lub prowadzenie działań pozwalających na spełnienie w przyszłości warunków określonych w pkt 1, w szczególności przez prowadzenie działalności przyczyniającej się do wzrostu inwestycji, transferu technologii, wprowadzania korzystnych innowacji lub tworzenia miejsc pracy.

Jako podmiot powierzający cudzoziemcowi wykonywanie pracy masz obowiązek w terminie 7 dni pisemnie powiadomić wojewodę, który wydał zezwolenie na pracę, o następujących okolicznościach:

1. cudzoziemiec rozpoczął pracę o innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę, na warunkach, o których mowa w art. 88f ust. 1b;
2. nastąpiła zmiana siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego cudzoziemcowi wykonywanie pracy lub przejęcie zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę;
3. nastąpiło przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę;
4. zmieniła się osoba reprezentująca pracodawcę, o której mowa w art. 88c ust. 6 pkt 3;
5. cudzoziemiec nie podjął pracy w okresie 3 miesięcy od początkowej daty ważności zezwolenia na pracę;
6. cudzoziemiec przerwał pracę na okres przekraczający 3 miesiące;
7. cudzoziemiec zakończył pracę wcześniej niż 3 miesiące przed upływem okresu ważności zezwolenia na pracę.

Podstawa prawna

1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2022 r., poz.690 z późn. zm.)
2. Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej
   z dnia 18 lipca 2022 r. w sprawie zezwoleń na pracę i oświadczeń
   o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (Dz.U. 2022 r.,
    poz. 1558)
3. Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
   z dnia 10 stycznia 2019 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców (Dz. U. z 2019 r. Nr, poz.154)
4. Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
   z dnia 12 września 2019 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie podklas działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD),
   w których wydawane są zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca (Dz. U. z 2019 r., poz.1845)
5. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
   z dnia 8 grudnia 2017 r. w sprawie państw, do których obywateli stosuje się niektóre przepisy dotyczące zezwolenia na pracę sezonową
   oraz przepisy dotyczące oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (Dz. U. z 2017 r., poz. 2349)
6. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
   z dnia 8 grudnia 2017 r. w sprawie wysokości wpłat dokonywanych
   w związku ze złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę
   lub zezwolenia na pracę sezonową oraz złożeniem oświadczenia
   o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (Dz. U. z 2017 r., poz.2350)
7. Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej
   z dnia 13 czerwca 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wysokości wpłat dokonywanych w związku ze złożeniem wniosku
   o wydanie zezwolenia na pracę lub zezwolenia na pracę sezonową oraz złożeniem oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (Dz.U. z 2022 r., poz. 1346)
8. Ustawa z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (Dz.U. z 2021 r. poz. 2354 z późn. zm.)
9. Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2021 r., poz.735 z późn. zm.)
10. Obwieszczenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej
    z dnia 30 listopada 2021 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz.U. 2021 poz. 2291)
11.  Rozporządzenie Nr 0510/P/19/2020 Wojewody Opolskiego
    z dnia 24 września 2020 r. w sprawie określenia kryteriów wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców na terenie województwa opolskiego (Dz. U. z 2020 r. poz. 2595)