Warmińsko-Mazurski Urząd Wojewódzki w Olsztynie

Z tarczy antykryzysowej przyznano już m.in.:

• 912 967 mikropożyczek dla przedsiębiorców na łączną kwotę ponad 4 552 187 292 zł (stan na 26.05.2020);
• na ochronę miejsc pracy z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przyznano 3 846 329 531 zł (stan na 26.05.2020);
• 720 362 świadczeń postojowych dla samozatrudnionych i zleceniobiorców z ZUS na łączną kwotę 1 432 294 509 zł (stan na 25.05.2020);
• 1 394 829 440 zł na dofinansowania wynagrodzeń pracowników dla MMŚP z Europejskiego Funduszu Społecznego (stan na 26.05.2020);
• zwolnienie ze składek ZUS o wartości 1 806 000 000 (stan na 26.05.2020);
• 35 858 086 394 mld zł subwencji z Tarczy Finansowej PFR (stan na 25.05.2020).

Do ZUS i urzędów pracy wpłynęły 4 633 222  wnioski o skorzystanie z oferowanych przez tarczę rozwiązań, w tym:

• 28 760 – dot. dofinansowania do wynagrodzeń w okresie przestoju ekonomicznego, dofinansowania do wynagrodzeń w okresie obniżonego wymiaru czasu pracy;
• 1 504 719 – dot. pożyczki dla mikroprzedsiębiorców;
• 197 688 – dot. dofinansowania wynagrodzeń pracowników dla MMŚP z Europejskiego Funduszu Społecznego;
• 925 368 – dot. świadczenia postojowego dla osób prowadzących działalność gospodarczą;
• 195 896 – dot. świadczenia postojowego dla umów cywilnoprawnych;
• 64 531 – dot. odroczenia lub rozłożenia składek ZUS bez opłat;
• 1 755 893 – dot. zwolnienia ze składek do ZUS za marzec - maj 2020 r.

Dane te pokazują, że rozwiązania pomocowe zawarte w tarczy antykryzysowej spotkały się już z bardzo dużym zainteresowaniem ze strony przedsiębiorstw.

Tarcza koncentruje się na zapewnieniu bezpieczeństwa pracowników oraz zachowaniu płynności i ciągłości funkcjonowania przedsiębiorstw. Przyjęliśmy w niej rozwiązania, które w naszej ocenie są najbardziej potrzebne dla utrzymania potencjału polskiej gospodarki na tym etapie walki z gospodarczymi konsekwencjami pandemii.

Dofinansowanie miejsc pracy na postojowym lub w obniżonym wymiarze czasu pracy pozwala firmie zredukować koszty pracy od 60% do nawet 75%, co jest bardziej opłacalne niż ponoszenie kosztów zwolnień pracowników, a w przyszłości szkoleń i rekrutacji.

Jesteśmy w ciągłym w kontakcie z przedstawicielami branż, organizacji pracodawców, poszczególnych firm. Zgłaszane propozycje uzupełnień i modyfikacji są analizowane i konsultowane. Rząd na bieżąco, elastycznie reaguje na dynamicznie zmieniającą się sytuację.