Pracownika na badania profilaktyczne kieruje pracodawca. Pracodawca pokrywa również koszty badań.

Co powinno zawierać skierowanie

Skierowanie powinno zawierać:

• rodzaj badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane,
• stanowisko pracy,
• informacje o czynnikach szkodliwych dla zdrowia lub warunkach uciążliwych na danym stanowisku,
• aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na danych stanowiskach.

Czas przeprowadzenia badania

Badania prowadzone są w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas nieobecności pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Koszty dojazdu na badania

Jeśli pracownik musi wykonać badania w innej miejscowości, koszty przejazdu pokrywa pracodawca – według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.

Jak często wykonywać badania

Zakres i częstotliwość badań profilaktycznych określają wskazówki metodyczne zawarte w rozporządzeniu.

Orzeczenie lekarskie po badaniu

Badanie profilaktyczne kończy się orzeczeniem lekarskim:

• brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku pracy albo
• istnienie przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku pracy;

– w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.