Соціальний діалог

Відповідно до Закону про організації роботодавців від 23 травня 1991 р. роботодавці мають право створювати без попереднього дозволу профспілки на свій розсуд, а також вступати в ці організації за умови дотримання їхніх статутів. Об'єднання роботодавців мають право утворювати федерації та конфедерації, а також вступати до них. До міжнародних організацій роботодавців може приєднатися будь-яка спілка, федерація та конфедерація.

Основним завданням об'єднань роботодавців, їх федерацій і конфедерацій є захист прав і представництво інтересів, у тому числі економічних, об’єднаних членів перед профспілками, органами влади та державного управління, а також органами місцевого самоврядування.

Крім того, представницькі об'єднання роботодавців можуть звертатися з проханням про видання або внесення змін до акта чи іншого нормативного акта в частині питань, що належать до компетенції організацій роботодавців. Об'єднання роботодавців на загальнодержавному рівні також можуть брати участь у колективних спорах і укладати колективні договори.

Об’єднання роботодавців створюється на підставі рішення про його створення, прийнятого на установчих зборах не менш як 10 роботодавцями. Установчі збори приймають статут і обирають установчий комітет у складі не менше 3 осіб. Об’єднання роботодавців підлягає обов’язковій реєстрації в Національному судовому реєстрі. Заява про таку реєстрацію  повинна бути подана установчим комітетом протягом 30 днів з дня прийняття рішення про створення спілки. Якщо ця умова не дотримана, постанова про створення об’єднання втрачає силу.

Організації роботодавців, що є представницькими в розумінні Закону про Раду соціального діалогу, мають право надавати висновки щодо припущень та проєктів правових актів у сфері прав та інтересів об’єднань роботодавців (це не стосується проєкту державного бюджету та проєкту закону про бюджет). Вони також мають право давати висновки щодо консультаційних документів Європейського Союзу, зокрема білих книг, зелених книг та повідомлень, а також проєктів нормативно-правових актів Європейського Союзу в межах повноважень об’єднань роботодавців. Вони також мають право звертатися з проханнями про видання або внесення змін до акта чи іншого нормативного акта з питань, що належать до компетенції організацій роботодавців. Пропозиції щодо законів вносяться організаціями до депутатів або органів, які мають право законодавчої ініціативи, а пропозиції щодо інших нормативно-правових актів – до органів, уповноважених їх видавати. Орган державної влади, до якого подано прохання, зобов'язаний протягом 30 днів представити організації роботодавців свою позицію, а в разі негативної позиції разом з обґрунтуванням.

Об'єднання роботодавців беруть участь у колективних переговорах, укладанні колективних трудових договорів та інших угод у межах своїх статутних завдань.

Загальнодержавні органи організацій роботодавців також мають право подати клопотання до Конституційного суду про перевірку конституційності нормативних актів і міжнародних угод, однак за умови, що нормативний акт, який перевірятиметься, стосується питань, що входять до сфери діяльності такої організації. .

Членські внески, сплачені міжнародним організаціям роботодавців, які представляють інтереси роботодавців перед інституціями Європейського Союзу, організаціями роботодавців, що є представницькими в розумінні Закону від 24 липня 2015 року про Раду соціального діалогу та інші інституції соціального діалогу та входять до складу Ради соціального діалогу, можуть бути предметом дофінансування з державного бюджету у формі цільової субвенції, яку надає відповідальний міністр з питань праці, – це відбувається за запитом зацікавленої організації роботодавців та на підставі договору, укладеного з цією організацією. Заявку на дофінансування внесків може подати організація роботодавців, яка відповідає вищевказаним умовам і є членом міжнародної організації роботодавців не менше 12 місяців станом на дату подання заявки. Розмір цільової дотації для дофінансування внесків з державного бюджету в окремому році для кожної організації роботодавців не може бути вищим за 300 000 злотих і становити більше 95% суми цих внесків. Детальний порядок подання заявок, їх зразки та необхідні документи визначаються розпорядженням відповідального міністра з питань праці.

Суд виключає об’єднання роботодавців з Національного судового реєстру у разі, якщо:

• oрган, зазначений у статуті, прийняв рішення про припинення дії об’єднання
• кількість членів об’єднання залишається меншою за 10 роботодавців протягом періоду довшого за 3 місяці.

Представницькі організації роботодавців, які входять до складу Ради соціального діалогу:

Роботодавці Польщі – це політично незалежна та неприбуткова організація, що об’єднує спілки та федерації роботодавців, а також підприємства, які є роботодавцями національного значення. Роботодавці Польщі об’єднують близько 40 регіональних та галузевих об’єднань роботодавців, а також підприємств національного значення. Метою діяльності Роботодавців Польщі є представництво інтересів роботодавців перед урядом, органами державної влади всіх рівнів та соціальними партнерами – як на національному, так і на регіональному рівні. Президентом організації «Роботодавці Польщі» є Анджей Маліновський.

«Конфедерація Левіафан» – це добровільна, самоврядна, незалежна організація соціально-економічного характеру, що об’єднує асоціації роботодавців, федерації об’єднань роботодавців, а також роботодавців з особливим економічним становищем та значенням у трудових відносинах. Основним завданням PKPP «Левіафан» є репрезентація приватних роботодавців з усієї Польщі з різних галузей економіки, а також побудова економічного порядку за допомогою гарантованої державою участі у створенні законодавства та соціального діалогу. Мацей Вітуцький є президентом Конфедерації «Левіафан».

Польська реміснича асоціація (ZRP) – загальнодержавна соціально-професійна та економічна організація ремісничого самоврядування, що об’єднує 490 цехів, 271 ремісничий кооператив, 27 ремісничо-підприємницьких палат. Основне завдання ZRP полягає в наданні дочірнім організаціям допомоги у виконанні статутних завдань, розвитку господарської та соціально-культурної діяльності ремесел і малих підприємств, всебічній підтримці та правовому захисті, представництві інтересів ремісничих і малих підприємств у країні та за кордоном. Президентом ZRP є Ян Гоголевський.

Спілка роботодавців Business Centre Club (BCC-ZP) – об’єднання роботодавців, діяльність якого координується Інститутом лобізму BCC. Основними завданнями BCC є: надання клубних послуг членам Клубу, представництво інтересів спільноти підприємців, створення лобі підприємців, а також створення громадських та соціальних зв’язків. Президентом Business Center Club є Марек Голішевський.

Спілка підприємців та роботодавців (ZPP) – представницька організація роботодавців, яка працює над покращенням умов функціонування підприємств у Польщі. Президентом ZPP є Цезарі Казмерчак.

Федерація польських підприємців (FPP) – представницька організація роботодавців, основною метою та завданням якої є захист прав та представництво інтересів роботодавців, об’єднаних у Федерацію. Головою FPP є Марек Ковальський.

Інформація про організації роботодавців отримана з їхніх сайтів.

Перекладено за підтримки
Європейської адміністрації праці