Poland.Business Harbour

Artykuł  4 ust. 2 pkt 6 ustawy z dnia 6 marca 2018 r.  o zasadach uczestnictwa przedsiębiorców zagranicznych i innych osób zagranicznych w obrocie gospodarczym na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. 2022 poz. 470) stanowi podstawę do prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby zagraniczne z państw niebędących członkami Unii Europejskiej. Punkt 6 niniejszej ustawy nadaje uprawnienia do podejmowania i wykonywania działalności gospodarczej terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na takich samych zasadach jak obywatele Polscy dla uczestników (zwanymi również beneficjentami) programów wsparcia dla cudzoziemców jakim jest program Poland. Business Harbour.

W związku z tym, cudzoziemiec posiadający wizę z adnotacją „Poland Business Harbour”, której ważność wygasa z dniem 31 lipca 2023 r., który złożył wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy w celu prowadzenia działalności gospodarczej przed 31 lipca 2023 r. może kontynuować wykonywanie działalności gospodarczej, bez konieczności jej zawieszania do czasu wydania decyzji. 

Aby przystąpić do Programu jako pracodawca należy wypełnić  formularz zgłoszeniowy, który ma na celu zebranie zapotrzebowania od polskich firm na pracowników IT. Po weryfikacji zgłoszenie zostanie opublikowane na stronie https://www.gov.pl/pbh/specjalista-it, która jest głównym punktem informacyjnym dla zagranicznych programistów (i innych pracowników IT) rozważających przeniesienie się do Polski. Weryfikacja zgłoszenia trwa zazwyczaj ok. 30 dni.

W przypadku potrzeby aktualizacji danych firmy, prosimy o kontakt mailowy: govtech@kprm.gov.pl

Weryfikacja zgłoszenia trwa zazwyczaj ok. 30 dni.

W przypadku potrzeby aktualizacji danych firmy, prosimy o kontakt mailowy: govtech@kprm.gov.pl (w tytule „zmiana danych – Poland Business Harbour” lub ,,weryfikacja zgłoszenia – Poland Business Harbour”)

Posiadacze wizy Poland. Business Harbour mogą pracować w Polsce bez uzyskania zezwolenia na zatrudnienie w trakcie ważności wizy. Proces zatrudnienia jest analogiczny jak w przypadku obywateli Polski. Pracodawca musi załączyć skan wizy D23 Poland. Business Harbour do aktów osobowych pracownika.

Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Rozwoju, Pracy i Technologii z dnia 20 listopada 2020 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę.

Tak, Beneficjenci programów rządowych wymienionych na stronie KPRM (w tym programu PBH) mogą zakładać w Polsce działalność gospodarczą na warunkach analogicznych do osób posiadających obywatelstwo polskie.

Podstawa prawna: art. 4 ust. 8 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. o zasadach uczestnictwa przedsiębiorców zagranicznych i innych osób zagranicznych w obrocie gospodarczym na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2020 r. poz. 1252)

Założenie jednoosobowej działalności gospodarczej jest możliwe poprzez system CEIDG lub osobiście w urzędzie miasta / gminy, cudzoziemiec powinien mieć adres zameldowania w Polsce.

Wizę Poland Biznes Harbour można uzyskać tylko w polskich placówkach dyplomatycznych poza UE.

Aby przedłużyć swój pobyt  w Polsce, cudzoziemiec może złożyć wniosek o udzielenie mu zezwolenia na pobyt w Urzędzie Wojewódzkim właściwym dla miejsca zamieszkania cudzoziemca Więcej informacji http://archiwalna.udsc.gov.pl/cudzoziemcy/obywatele-panstw-trzecich/chce-przedluzyc-swoj-pobyt-w-polsce/ Osoby te, nie muszą opuszczać Polski, aby uregulować kwestie swojego pobytu i pracy.

Dodatkowo, obecnie ważność wizy krajowej ulega przedłużeniu z mocy prawa do upływu 30. dnia następującego po dniu odwołania tego ze stanów (epidemiczny, epidemii), który obowiązywał jako ostatni i do tego dnia posiadacz wizy krajowej może przebywać w Polsce legalnie.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, wniosek wizowy powinien być składany w kraju miejsca zamieszkania (z reguły jest to kraj obywatelstwa) cudzoziemca lub w kraju, w którym cudzoziemiec posiada zezwolenie na pobyt stały.

W wyjątkowych sytuacjach, za zgodą Konsula, uzyskanie wizy jest możliwe w innych Państwach poza krajami Schengen.  Jest to uzależnione od dostępności wolnych miejsc na rejestrację i obłożenia placówki dyplomatycznej. W tym przypadku konieczne jest zapisanie się na złożenie wniosku wizowego za pośrednictwem systemu e-konsulat. Konsulat może również wymagać uzasadnienia przyczyn złożenia wniosku w kraju innym niż kraj miejsca zamieszkania.

Aby przedłużyć swój pobyt  w Polsce, cudzoziemiec może złożyć wniosek o udzielenie mu zezwolenia na pobyt w Urzędzie Wojewódzkim właściwym dla miejsca zamieszkania cudzoziemca Więcej informacji http://archiwalna.udsc.gov.pl/cudzoziemcy/obywatele-panstw-trzecich/chce-przedluzyc-swoj-pobyt-w-polsce/

Dowodem zainteresowania od firmy z listy firm partnerskich Programu może być list intencyjny, oświadczenie lub e-mail od firmy zawierający dane firmy, dane cudzoziemca i planowany charakter zatrudnienia / współpracy. Zalecany wzór dowodu zainteresowania do pobrania można znaleźć na dole strony.  Dowód zainteresowania jest wymagany w procesie wizowym i nie nakłada obowiązku zatrudnienia cudzoziemca.

Czas oczekiwania na wizę zależy od kraju, liczby aktualnie złożonych wniosków wizowych i obciążenia urzędu konsularnego. Zazwyczaj wizę można uzyskać w ciągu 2-5 tygodni od kontaktu cudzoziemca z Konsulatem / Centrum Wizowym.

Realizujące program instytucje prowadzą go w ramach swoich obecnych zadań i kompetencji, stąd nie zachodziła konieczność tworzenia odrębnej podstawy prawnej. 

Uczestnictwo w programie jest bezpłatne i nie nakłada dodatkowych obowiązków na pracodawcę ani na  pracownika.

Uczestnictwo w Programie PBH jest bezpłatne zarówno dla firmy jak i dla pracownika.

Najbardziej istotnym odróżnieniem wizy D23 Poland.Business Harbour jest możliwość podjęcia pracy w Polsce bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę oraz możliwość prowadzenia działalności gospodarczej przez cudzoziemca w Polsce. Uczestnictwo w programie PBH pozawala na uzyskanie wiz dla członków rodziny specjalisty IT lub relokowanych pracowników firm.