Warmińsko-Mazurski Urząd Wojewódzki w Olsztynie

Wizyta przebiegła w świetnych nastrojach. Dyrektor Generalny Monika Choroszewska-Pleńkowska przedstawiła Dyrektor KSAP projekty rozwojowe dla kierowników urzędu, związane m.in. ze szkoleniami centralnymi czy promocją zatrudnienia. 

1. Projekt  „Zintegrowany Program Rozwoju Zawodowego Kadry Kierowniczej – program budowania warsztatu zarządczego” (ZiPREK) - uzyskał najwyższe oceny wewnętrznej komisji konkursowej w I edycji projektu SYNERGIA. Otrzymał wsparcie w zakresie przeszkolenia pracowników we wdrażaniu dobrych praktyk oraz środki finansowe na pierwszy etap wdrożenia nowych rozwiązań.

W ramach projektu, w okresie od 2021 roku zrealizowano w WMUW szkolenia dla kadry zarządzającej wyższego i średniego szczebla. Szkolenia obejmowały tematy takie jak:

• zarządzanie ludźmi,
• motywowanie pozafinansowe oraz przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu
• zarządzanie w sytuacjach konfliktowych,
• warsztaty z zakresu odporności psychicznej i bezpieczeństwa psychologicznego,
• style osobowości według modelu Insights Discovery.

 

2. Od września br. Warmińsko-Mazurski Urząd Wojewódzki w Olsztynie realizował w ramach Zintegrowanego Programu Rozwoju i Edukacji Kierowników (ZiPREK), nowy, autorski projekt inspirowany projektem SYNERGIA – „Liderzy bez krawatów”.

"Liderzy bez krawatów" to projekt skierowany do pracowników średniego szczebla zarządzania. Dotyczył nawiązywania i utrzymywania kontaktów między kierownikami, sprzyjając budowaniu bliższych relacji i wymianie doświadczeń. Jednym z kluczowych wniosków wyciągniętych przez uczestników projektu było uświadomienie sobie faktu, że pomimo realizacji odmiennych zadań merytorycznych, jako osoby zarządzające ludźmi napotykają dokładnie te same problemy.

Projekt przewidywał cykl moderowanych spotkań mających na celu rozwój kompetencji miękkich pracowników, takich jak m.in.: komunikacja, zarządzanie ludźmi, podejmowanie decyzji, motywowanie i budowanie postawy. Pomimo, że umiejętności techniczne (twarde) są ważne, to właśnie umiejętności miękkie nadają im wartości i skuteczności.

W ramach „Liderów bez krawatów” odbyły się warsztaty o następującej tematyce:

1. Motywacja lidera, czyli jak motywować siebie.
2. Zarządzanie zmianą w zespole.
3. Budowanie autorytetu lidera.

Bardzo mnie cieszy, że wzięli Państwo aktywny udział w projekcie „Liderzy bez krawatów”. Podjęta została decyzja, że program będzie kontynuowany w przyszłym roku. Wiem, że wcześniejsze spotkania, były owocne. Cieszę się, że chcemy, wymieniać się doświadczeniami i cały czas poszerzać naszą wiedzę w zakresie zarządzania zespołem ludzkim. Mamy być liderem, który prowadzi zespół. Jeśli będziemy dobrze zarządzać zespołem, to będziemy realizować zadania w taki sposób, który przyniesie zamierzony cel

– powiedziała Dyrektor Generalny Urzędu Monika Choroszewska - Pleńkowska.

 W spotkaniu uczestniczyli:

1. Małgorzata Bywanis-Jodlińska – dyrektor KSAP
2. Anna Jaroń – doradca Dyrektora  KSAP
3. Mateusz Szauer – I Wicewojewoda Warmińsko-Mazurski
4. Monika Choroszewska – Pleńkowska – Dyrektor Generalny Urzędu
5. Joanna Selwon – dyrektor Wydziału Organizacji i Kadr
6. Urszula Kalinowska – kierownik Oddziału organizacji i zarządzania dokumentami w Wydziale Organizacji i Kadr