Inspekcja Jakości Handlowej Artykułów Rolno-Spożywczych

Nabór na wolne stanowiska w służbie cywilnej w Głównym Inspektoracie Jakości Handlowej Artykułów Rolno-Spożywczych organizowany jest zgodnie z przepisami ustawy o służbie cywilnej z 21 listopada 2008 r. Więcej informacji na temat organizacji i funkcjonowania służby cywilnej można znaleźć na stronie Serwis Służby Cywilnej KPRM

Ogłoszenia o naborze do pracy w GIJHARS na stanowiska w służbie cywilnej oraz informacje o wyniku naboru zamieszczane są w Biuletynie Informacji Publicznej na stronie internetowej Głównego Inspektoratu w zakładce Praca, w siedzibie GIJHARS oraz na stronie: Praca w służbie cywilnej.

Dokumenty aplikacyjne przekazywane poza konkretnym ogłoszeniem nie biorą udziału w naborach i podlegają zniszczeniu. Wymagane oświadczenia, życiorys i list motywacyjny wymienione w ogłoszeniu muszą być podpisane własnoręcznie przez kandydata składającego ofertę. Zgłoszenia kandydatów przyjmowane są przez okres podany w ogłoszeniu i gromadzone z zachowaniem wymogu ochrony danych osobowych kandydatów.

Kandydaci mogą składać dokumenty w następujący sposób:

• w formie papierowej, osobiście lub pocztą pod adresem wskazanym w ogłoszeniu jako „Terminy i miejsce składania dokumentów”,
• w formie elektronicznej, za pośrednictwem Elektronicznej Platformy Usług Administracji Publicznej (ePUAP).

W przypadku przesłania dokumentów za pośrednictwem ePUAP wiadomość musi być opatrzona bezpiecznym podpisem elektronicznym zweryfikowanym przy pomocy ważnego kwalifikowanego certyfikatu, zaufanym profilem lub podpisem osobistym. Załączniki w wiadomości wymagające własnoręcznego podpisu muszą być opatrzone bezpiecznym podpisem elektronicznym zweryfikowanym przy pomocy ważnego kwalifikowanego certyfikatu.

Oferty kandydatów otrzymane po terminie (określonym w ogłoszeniu) lub niespełniające stawianych wymagań formalnych nie biorą udziału w kolejnym etapie selekcji. Kandydaci, którzy zakwalifikowali się do kolejnych etapów naboru, będą o tym informowani telefonicznie lub za pomocą poczty elektronicznej.

Informacje o metodach i technikach naborów znajdują się w ogłoszeniach.

Dokumenty nadesłane przez kandydatów przechowywane są przez okres trzech miesięcy od dnia zatrudnienia wybranego kandydata lub od dnia zakończenia naboru bez wyłonienia kandydata. Po tym terminie dokumenty są komisyjnie niszczone.

Do składania dokumentów zachęcamy również osoby niepełnosprawne.

Nasz urząd jest pracodawcą równych szans i wszystkie aplikacje są rozważane z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.