Proces rekrutacyjny

Jak aplikować?

1. Wybierz interesujące Cię ogłoszenie o pracę.
2. Wyślij aplikację ONLINE - w treści ogłoszenia kliknij w aktywny link APLIKUJ, który przekieruje Cię do formularza aplikacyjnego.
3. Wypełnij krótki formularz z danymi, dołącz swoje CV i dokumenty potwierdzające wymagane wykształcenie i doświadczenie zawodowe.
4. Sprawdź, czy otrzymałeś mailowe potwierdzenie złożenia aplikacji.

Dokumenty aplikacyjne możesz również złożyć za pośrednictwem e-PUAP, przesłać pocztą tradycyjną lub dostarczyć do siedziby MKiŚ w formie papierowej.

Etapy procesu rekrutacji

1. Weryfikacja otrzymanych aplikacji

W trakcie naboru weryfikujemy wszystkie wymagania wskazane w treści ogłoszenia. Na podstawie otrzymanych dokumentów, sprawdzamy, którzy kandydaci spełniają niezbędne wymagania na dane stanowisko: wykształcenie, doświadczenie zawodowe, uprawnienia itp. Brane pod uwagę są tylko aplikacje złożone w wyznaczonym terminie. Wszystkie osoby, które spełniają wymagania na dane stanowisko zostaną zaproszone do następnego etapu rekrutacji.

2. Testy/case study

Poinformujemy Cię, jeśli przed rozmową kwalifikacyjną planowane są dodatkowe etapy naboru. W celu oceny wiedzy i/lub umiejętności kandydatów stosujemy m.in.:

• testy wiedzy (najczęściej w formie online)
• zadanie praktyczne typu case study – studium przypadku (m. in. przygotowanie notatki, sporządzenia analizy materiału źródłowego, zagadnienie problemowe, interpretacja przepisu prawnego, przygotowanie analizy danych)
• weryfikację znajomości języka obcego (rozmowa, tłumaczenie tekstu lub zadanie pisemne).

3. Rozmowa kwalifikacyjna

Zaprosimy Cię na spotkanie rekrutacyjne, w którym weźmie udział m. in. Twój przyszły przełożony. Podczas rozmowy mogą pojawić się pytania:

• o motywację do pracy na oferowanym stanowisku i w Ministerstwie Klimatu i Środowiska;
• związane z dotychczasowym doświadczeniem zawodowym;
• dotyczące kompetencji miękkich np. komunikacji, współpracy i negocjowania.

Podczas spotkania będziemy mieć okazję lepiej się poznać oraz odpowiedzieć na Twoje pytania. Po rozmowie kwalifikacyjnej otrzymasz od nas informację zwrotną.

4. Decyzja

Jeśli okażesz się najlepszym kandydatem, złożymy Ci ofertę pracy. Teraz decyzja należy do Ciebie. Sprawdź koniecznie jak się u nas pracuje.

Praca w służbie cywilnej

• Nabory na wolne stanowiska w służbie cywilnej reguluje ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej.
• Szczegółowe zasady naboru określone są w Zarządzeniu Dyrektora Generalnego Ministerstwa w sprawie przeprowadzania naboru zewnętrznego na wolne stanowiska pracy niebędące wyższymi stanowiskami w służbie cywilnej.
• Szukamy osób do korpusu służby cywilnej, które będą zawodowo, rzetelnie i bezstronnie realizować cele Ministerstwa Klimatu i Środowiska.
• Prowadzimy nabory na otwartych i konkurencyjnych zasadach.

Kto może zostać zatrudniony w Ministerstwie Klimatu i Środowiska?

Na wolnym stanowisku pracy w służbie cywilnej może zostać zatrudniona osoba, która:

• jest obywatelem polskim (możliwość zatrudnienia osób nieposiadających obywatelstwa polskiego na określonych zasadach),
• korzysta z pełni praw publicznych,
• nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• posiada kwalifikacje wymagane na dane stanowisko pracy,
• cieszy się nieposzlakowaną opinią.

Gdzie znajdziesz informacje o wolnych stanowiskach?

• Biuletyn Informacji Publicznej Ministerstwa Klimatu i Środowiska (BIP MKiŚ)
• Biuletyn Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów (BIP KPRM)
• Punkt informacyjny w Ministerstwie Klimatu i Środowiska (ul. Wawelska 52/54, 00-922 Warszawa)

Informacja dla osób z niepełnosprawnościami

Do składania ofert zachęcamy również osoby ze szczególnymi potrzebami. Jako osoba z niepełnosprawnością możesz zgłosić swoje potrzeby już na etapie składania dokumentów.

Umożliwiamy osobom ze szczególnymi potrzebami korzystanie z własnych urządzeń i rozwiązań wspomagających pracę (np. pomoc asystenta lub trenera pracy). Dostosowujemy materiały używane podczas naboru do potrzeb osób ze szczególnymi potrzebami (np. większa czcionka w materiałach drukowanych).

Jeśli jesteś osobą z orzeczeniem o niepełnosprawności dołącz do aplikacji kopię dokumentu potwierdzającą niepełnosprawność. Komisja wyłania nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów. Jeśli znajdziesz się wśród pięciu najlepszych kandydatów ujętych w protokole, masz pierwszeństwo w zatrudnieniu.