Szkolenie podstawowe.

• Pracownik chcący pełnić Terytorialną Służbę Wojskową musi odbyć szkolenie podstawowe w wymiarze 16 lub 8 dni (w zależności od doświadczenia wojskowego).
• Aby ułatwić pracownikowi pogodzenie obowiązków zawodowych ze szkoleniem, istnieje możliwość realizacji tego szkolenia w sposób okresowy (w trakcie dni wolnych od pracy) bądź trybem ciągłym.

Służba rotacyjna.

• Służba rotacyjna realizowana jest w czasie wolnym od pracy. Ponadto, każdy pracodawca otrzymuje od swojego pracownika harmonogram szkoleń. Ma więc on możliwość zapoznania się z wykazem dni szkoleniowych swojego pracownika. Wykaz taki jest sporządzany do 30 dni przed upływem roku kalendarzowego.
• Pracownik zobowiązany jest zapoznać pracodawcę z ww. wykazem, a także informować go o wszelkich zmianach.
• Dodatkowo w przypadku wezwania pracownika do pełnienia służby w trybie natychmiastowego stawiennictwa, zawiadamia się niezwłocznie o tym fakcie pracodawcę żołnierza. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacania żołnierzowi wynagrodzenia za dni, w których pełnił służbę w trybie natychmiastowego stawiennictwa. Na ten czas pracodawca udziela pracownikowi urlopu bezpłatnego.

Jakie świadczenia będzie otrzymywał pracodawca z tytułu wykonywania obowiązków w ramach WOT przez jego pracownika? Pracodawcy zatrudniającemu pracownika będącego żołnierzem OT przysługuje świadczenie pieniężne za okres odbywania TSW rotacyjnie. Celem uzyskania świadczenia pracodawca przesyła wniosek w sprawie wypłaty świadczenia wraz z dokumentami potwierdzającymi poniesione koszty, szefowi Wojewódzkiego Sztabu Wojskowego właściwemu ze względu na siedzibę pracodawcy nie później niż przed upływem 90 dni od dnia zwolnienia żołnierza rezerwy z ćwiczeń wojskowych lub pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie. Kwotę świadczenia ustali właściwy szef Wojewódzkiego Sztabu Wojskowego.