Kwota ta jest wyższa o 7 proc. w porównaniu do drugiego kwartału 2018 r. oraz mniejsza o 2,3 proc. w stosunku do poprzedniego kwartału. Spadek ten wynika z wahań sezonowych, gdyż dane za drugi kwartał zwykle wykazują spadek.

Porównując zaprezentowane wskaźniki z analogicznymi danymi z 2018 r. (obniżenie dynamiki o 0,1 p.proc.) widać nieznaczne osłabienie presji płacowej. Wniosek taki wspierają dane z pierwszego kwartału br., kiedy wzrost wynagrodzeń okazał się niższy od spodziewanego i mniejszy od danych z analogicznego kwartału 2018 r.