Mazowiecki Urząd Wojewódzki w Warszawie

• Jeżeli ostatni dzień ważności zezwolenia na pracę, przypada w okresie stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2, okres ważności tego zezwolenia na pracę ulega przedłużeniu z mocy prawa do upływu 30. dnia następującego po dniu odwołania tego ze stanów, który obowiązywał jako ostatni. Przepis zdania pierwszego stosuje się odpowiednio do decyzji o przedłużeniu zezwolenia na pracę lub przedłużeniu zezwolenia na pracę sezonową.
• W przypadku przedłużenia okresu ważności zezwolenia na pracę na podstawie ust. 1 wniosek składa się nie wcześniej niż w terminie 90 dni przed upływem okresu ważności zezwolenia na pracę określonego w tym zezwoleniu i nie później niż w ostatnim dniu okresu ważności przedłużonego na podstawie ust. 1.
• Jeżeli w oświadczeniu o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, wpisanym do ewidencji oświadczeń wskazano okres pracy, którego koniec przypada w okresie stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2, cudzoziemiec może wykonywać pracę określoną oświadczeniem na rzecz podmiotu, który złożył oświadczenie, w okresie lub okresach nieobjętych oświadczeniem do upływu 30 dnia następującego po dniu odwołania tego ze stanów, który obowiązywał jako ostatni, bez zezwolenia na pracę. Dodatkowego okresu wykonywania pracy, o którym mowa, nie wlicza się do okresu wykonywania pracy, o którym mowa w art. 87 ust. 3 i art. 88z ust. 2 pkt 3 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
• Jeżeli ostatni dzień okresu pobytu cudzoziemca na podstawie wizy krajowej przypada w okresie stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2, okres pobytu na podstawie tej wizy oraz okres ważności tej wizy ulega przedłużeniu z mocy prawa do upływu 30. dnia następującego po dniu odwołania tego ze stanów, który obowiązywał jako ostatni. W przypadku, o którym mowa, w dokumencie podróży cudzoziemca nie umieszcza się nowej naklejki wizowej.

 

Wprowadzone regulacje nie zwalniają jednak z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę przez pracodawcę, zatrudniającego cudzoziemca.

 

Jednocześnie informujemy, że wprowadzone przywołaną ustawą regulacje, z dniem jej wejścia w życie tj. od 1 kwietnia 2020 r. zawieszają bieg terminów procesowych w postępowaniach administracyjnych, wiążących strony i organy prowadzące postępowania. W związku z powyższym urząd będzie rozpatrywał wnioski prawidłowo i kompletnie sporządzone wydając rozstrzygnięcia, natomiast w przypadku stwierdzenia braków formalnych i/lub materialnych postępowanie będzie prowadzone z uwzględnieniem ww. regulacji.