Regionalna Dyrekcja
Ochrony Środowiska w Poznaniu

Wydział Budżetu i Finansów
ul. Jana Henryka Dąbrowskiego 79, 60-529 Poznań

Informacji udziela:
Monika Bartkowska
tel.: 61 639 64 09
email: monika.bartkowska@poznan.rdos.gov.pl

Szczegółowe informacje dla osób poszukujących pracy w Regionalnej Dyrekcji Ochrony Środowiska w Poznaniu

Procedurę naborów w Regionalnej Dyrekcji Ochrony Środowiska w Poznaniu reguluje Zarządzenie Wewnętrzne nr 14/2012 Regionalnego Dyrektora Ochrony Środowiska w Poznaniu w sprawie trybu przeprowadzania naborów na wolne stanowiska pracy w Regionalnej Dyrekcji Ochrony Środowiska w Poznaniu oraz Zarządzenie wewnętrzne nr 2/2017 Regionalnego Dyrektora Ochrony Środowiska w Poznaniu zmieniające zarządzenie wewnętrzne Regionalnego Dyrektora Ochrony Środowiska w Poznaniu nr 14/2012 w sprawie trybu przeprowadzania w Regionalnej Dyrekcji Ochrony Środowiska w Poznaniu naborów na wolne stanowiska pracy w służbie cywilnej.

W Regionalnej Dyrekcji Ochrony Środowiska w Poznaniu przeprowadza się otwarte i konkurencyjne nabory na wolne stanowiska pracy zgodnie z wymogami określonymi w ustawie o służbie cywilnej z dnia 21 listopada 2008r. o służbie cywilnej.

Biuletyn Informacji Publicznej KPRM

Zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008r. o służbie cywilnej – nawiązanie stosunku pracy w Regionalnej Dyrekcji Ochrony Środowiska w Poznaniu poprzedzone jest upowszechnieniem przez Regionalny Dyrektor Ochrony Środowiska w Poznaniu informacji o wolnych stanowiskach pracy, dokonanym w formie ogłoszenia umieszczonego na tablicy informacyjnej w siedzibie urzędu koło kancelarii, oraz opublikowanego w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów i w Biuletynie Regionalnej Dyrekcji Ochrony Środowiska w Poznaniu.
Ta zasada ma na celu zapewnienie wszystkim kandydatom takich samych szans uzyskania informacji o istniejących w RDOŚ wolnych stanowiskach pracy i takie same możliwości złożenia aplikacji na każdy wakat.

Przebieg naboru

Każdy, kto chce wziąć udział w naborze powinien złożyć wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty wraz z oświadczeniami (wzór oświadczeń znajduje się na stronie internetowej: www.poznan.rdos.gov.pl) w miejscu i w terminie wskazanym w tymże ogłoszeniu. Można to zrobić osobiście w kancelarii urzędu lub za pośrednictwem poczty. Aplikacje dostarczone po upływie terminu określonego w ogłoszeniu nie są uwzględniane. Jeśli dokumenty wysyłane są drogą pocztową, to jako datę ich dostarczenia przyjmuje się datę stempla pocztowego.
Komisja rekrutacyjna dokonuje weryfikacji ofert kandydatów pod kątem spełniania wymagań formalnych określonych w ogłoszeniu, dotyczących niezbędnego wykształcenia, doświadczenia zawodowego i innych kwalifikacji formalnych oraz terminowości i kompletności ich złożenia. W przypadku dużej liczby kandydatów spełniających wymagania formalne Komisja rekrutacyjna w wyniku preselekcji dokonuje analizy merytorycznej dokumentów aplikacyjnych i wyłania kandydatów do kolejnych etapów naboru.. Informację o zakwalifikowaniu kandydata do kolejnego etapu naboru oraz o metodach i technikach stosowanych na tym etapie jest przekazywana - przez pracownika Wydziału Budżetu i Finansów - drogą telefoniczną lub - w razie niemożności skontaktowania się w ten sposób - drogą elektroniczną (e-mail). Weryfikacja ofert oraz selekcja kandydatów odbywa się za pomocą tych samych narzędzi i na podstawie jednolitych zasad w stosunku do każdego kandydata. W zależności od stanowiska pracy Komisja rekrutacyjna wybiera najwłaściwszą i najbardziej efektywną metodykę naboru (testy wiedzy, testy praktyczne, rozmowę merytoryczną).

Szczegółowe zasady przeprowadzania kolejnych etapów procedury naboru

Po zakończonym naborze, Wydział Budżetu i Finansów niezwłocznie upowszechnia informację o jego wyniku wraz z podaniem nazwy i adresu urzędu, określeniem stanowiska pracy, imienia i nazwiska wybranego kandydata oraz jego miejsca zamieszkania w rozumieniu Kodeksu cywilnego, którą zamieszcza w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, Biuletynie Regionalnej Dyrekcji Ochrony środowiska w Poznaniu oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie urzędu koło kancelarii. Dokumenty aplikacyjne niespełniające wymogów formalnych podlegają natychmiastowemu zniszczeniu; dokumenty aplikacyjne kandydatów, którzy pozytywnie przeszli etap preselekcji przechowuje się 4 miesiące, a następnie niszczy; dokumenty aplikacyjne kandydatów, którzy negatywnie przeszli etap preselekcji przechowuje się 1 miesiąc, a następnie niszczy.

Informacje dla osób niepełnosprawnych

W każdym ogłoszeniu o naborze do korpusu służby cywilnej, w tym do Regionalnej Dyrekcji Ochrony Środowiska w Poznaniu, znajduje się informacja, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie wynosi co najmniej 6 %. Gdy wskaźnik ten jest niższy, osoby niepełnosprawne mogą skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu na warunkach określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008r. o służbie cywilnej. Jeżeli w gronie maksymalnie 5 osób osób, dopuszczonych do rozmów z kwalifikacyjnych z Regionalnym Dyrektorem Ochrony Środowiska w Poznaniu, które uzyskały najwyższą liczbę punktów, znajduje się osoba niepełnosprawna, która wraz z dokumentami aplikacyjnymi złożyła kopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność oraz jeżeli wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Regionalnej Dyrekcji, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze jest niższy niż 6%, pierwszeństwo zatrudnienia przysługuje osobie niepełnosprawnej. W każdym przypadku ostateczną decyzję w sprawie zatrudnienia podejmuje dyrektor generalny urzędu – Regionalny Dyrektor Ochrony Środowiska w Poznaniu.
Ponadto w treści ogłoszenia o wolnym stanowisku pracy w służbie cywilnej umieszcza się dodatkowy punkt "Warunki pracy". Zawarty w nim opis sposobu wykonywania zadań oraz charakterystyka miejsca i otoczenia organizacyjno-technicznego danego stanowiska pracy, oprócz innych informacji zawartych w treści ogłoszenia, pozwala osobom zainteresowanym pracą w służbie cywilnej - zwłaszcza osobom niepełnosprawnym - ocenić własne możliwości i podjąć decyzję o aplikowaniu na dane stanowisko.