• Tarcza Antykryzysowa działa;
• według stanu na 7 maja mieliśmy 3 172 001 wniosków o skorzystanie z oferowanych przez nią rozwiązań, z czego:
  • 22 242– dot. dofinansowania do wynagrodzeń w okresie przestoju ekonomicznego, dofinansowanie do wynagrodzeń w okresie obniżonego wymiaru czasu pracy;
  • 784 949– dot. pożyczki dla mikroprzedsiębiorców;
  • 602 594 – dot. świadczenia postojowego dla osób prowadzących działalność gospodarczą;
  • 122 342 – dot. świadczenia postojowego dla umów cywilnoprawnych;
  • 56 699– dot. odroczenia lub rozłożenia składek ZUS bez opłat.
  • 1 506 105 – dot. zwolnienia ze składek do ZUS za marzec - maj 2020 r.

Przyznano już 347 206 pożyczki dla mikroprzedsiębiorców na łączną kwotę 1 729 131 784 zł (stan na 07.05.2020).

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przeznaczyło na ochronę miejsc pracy z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 2 379 546 968 zł (stan na 07.05.2020).

Z kolei ZUS wypłacił już 264 700 świadczeń postojowych dla samozatrudnionych i zleceniobiorców na łączną kwotę 531 872 700 zł (stan na 07.05.2020).

Dane te pokazują, że rozwiązania pomocowe zawarte w Tarczy Antykryzysowej spotkały się już z bardzo dużym zainteresowaniem ze strony przedsiębiorstw.

Potwierdzają to również badania PIE, z których wynika, że ponad połowa (56 proc.) ankietowanych przedsiębiorstw planuje skorzystać z dofinansowania do utrzymania pracowników w zatrudnieniu, przewidzianego w Tarczy Antykryzysowej. Najbardziej zainteresowane tym rozwiązaniem są duże firmy (90 proc. wskazań), a także sektor handlowy (63 proc.). Liczba złożonych wniosków o postojowe już przekroczyła 50 tys.

Tarcza koncentruje się na zapewnieniu bezpieczeństwa pracowników oraz zachowaniu płynności i ciągłości funkcjonowania przedsiębiorstw. Przyjęliśmy w niej rozwiązania, które w naszej ocenie są najbardziej potrzebne dla utrzymania potencjału polskiej gospodarki na tym etapie walki z gospodarczymi konsekwencjami pandemii.

Dofinansowanie miejsc pracy na postojowym lub w obniżonym wymiarze czasu pracy pozwala firmie zredukować koszty pracy od 60% do nawet 75%, co jest bardziej opłacalne niż ponoszenie kosztów zwolnień pracowników, a w przyszłości szkoleń i rekrutacji.

Jesteśmy w ciągłym w kontakcie z przedstawicielami branż, organizacji pracodawców, poszczególnych firm. Zgłaszane propozycje uzupełnień i modyfikacji są analizowane i konsultowane. Rząd na bieżąco, elastycznie reaguje na dynamicznie zmieniającą się sytuację.