Spadek zatrudnienia w ujęciu miesięcznym wyniósł 2,4 proc. Oznacza to, że w kwietniu zatrudnienie spadło o 152,9 tys. osób. Jest to drugi miesiąc z rzędu, kiedy mamy do czynienia ze spadkiem tego wskaźnika ( w marcu zatrudnienie spadło o 34,2 tys. osób). Według GUS „na spadek przeciętnego zatrudnienia wpływ miało pobieranie przez pracowników zasiłków opiekuńczych, chorobowych, jak również przebywanie na urlopach bezpłatnych – co w zależności od ogólnej długości ich trwania mogło także zaważyć na sposobie ujmowania tych osób w przeciętnym zatrudnieniu”.

Znaczenie mogło mieć również zmniejszenie liczby pełnych etatów w celu zachowania miejsc pracy w konsekwencji wykorzystania Tarczy Antykryzysowej. Niemniej dane dotyczące zatrudnienia pokazują, że skutki epidemii w tym pierwszym okresie są widoczne na rynku pracy.

Dane ankietowe przeprowadzane wśród przedsiębiorców na zlecenie Polskiego Instytutu Ekonomicznego sugerują, że nastroje firm ulegają jednak stopniowej poprawie. W porównaniu do deklaracji z końca kwietnia, odsetek przedsiębiorstw planujących redukcję zatrudnienia spadł o 4 pkt proc., zaś w porównaniu do deklaracji z końca marca – o 20 pkt proc. Rośnie również odsetek firm chcących utrzymać lub zwiększyć zatrudnienie. Ponadto wg badania koniunktury konsumenckiej GUS w maju negatywne oceny przyszłego poziomu bezrobocia zredukowano o 4,5 pkt proc.

Skutki stanu epidemii dostrzegalne są również w zakresie wynagrodzeń. Spadek przeciętnej pensji o 3,7 proc. w stosunku do marca br. jest z jednej strony wynikiem wysokiej bazy związanej z sezonowością (wypłaty premii w marcu), a z drugiej zamrożeniem podwyżek oraz obniżaniu wynagrodzeń przez przedsiębiorców. Na znaczny spadek wynagrodzeń wpływ ma również obniżanie wymiaru czasu pracy, wypłacanie wynagrodzeń postojowych, korzystanie przez pracowników z zasiłku opiekuńczego, czy też pobyt na urlopach bezpłatnych.

Powyższe dane dotyczą firm zatrudniających powyżej 9 pracowników.