Pyły występujące w środowisku pracy są powszechnym czynnikiem szkodliwym. Skutki zdrowotne dla narażonych na ich wdychanie zależą od stężenia tych zanieczyszczeń, rozmiaru i składu cząstek.
Narażenie na pyły występujące w miejscu pracy może być przyczyną wielu schorzeń od podrażnienia błon śluzowych do chorób nowotworowych. Największym problemem przy narażeniu na pyły są różnego rodzaju pylice.
Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 24 stycznia 2020 r. poz. 197 „zmieniające rozporządzenie w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy” po dniu 21 lutego 2020 r. wszystkie pyły drewna traktuje się jako rakotwórcze, bez rozróżniania czy są to pyły drewna miękkiego czy twardego.
Celem badań stężeń pyłowych czynników szkodliwych w środowisku pracy jest ocena narażenia zawodowego związanego z ich występowaniem w powietrzu stanowisk pracy, poprzez porównanie z wartościami dopuszczalnymi zawartymi w Rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 czerwca 2018 r. (Dz. U. 2018 poz. 1286) „w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy” z późniejszymi zmianami (Dz.U. z 2020 r., poz. 61).
Badanie polega na przepuszczeniu określonej objętości powietrza przez filtr, przy użyciu przyrządów indywidualnych zainstalowanych na pracowniku i wyposażonych w odpowiednie głowice pomiarowe dla frakcji wdychanej i frakcji respirabilnej. Pobieraniem próbek powietrza zajmują się pracownicy sekcji.
Na pracodawcy spoczywa obowiązek wykonania badań stężenia pyłu na stanowiskach pracy, określenia częstotliwości badań i prowadzenia rejestru czynników szkodliwych. Kontrolę realizacji tych wymagań sprawdza Państwowa Inspekcja Pracy i Państwowa Inspekcja Sanitarna.