Podwyżki dla nauczycieli akademickich – rozporządzenie podpisane
21.02.2024
Minister nauki podpisał rozporządzenie w sprawie określenia minimalnej wysokości wynagrodzenia zasadniczego profesora uczelni publicznej. Przewiduje ono podniesienie płac od 1 stycznia 2024 r. o 30 proc. Oznacza to, że wynagrodzenie profesora wzrośnie z obecnego poziomu 7 210 zł do 9 370 zł. Środki na podwyżki pensji nauczycieli akademickich w uczelniach publicznych zostały zabezpieczone w ustawie budżetowej na 2024 r.
Przepisy rozporządzenia wejdą w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, czyli z 22 lutego, z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2024 r.
Wynagrodzenia w systemie szkolnictwa wyższego
Z minimalnym wynagrodzeniem profesora są skorelowane wynagrodzenia nauczycieli akademickich i pracowników naukowych PAN oraz inne świadczenia w systemie szkolnictwa wyższego.
Zgodnie z ustawą prawo o szkolnictwie wyższym i nauce wysokość miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w uczelni publicznej dla nauczyciela akademickiego nie może być niższa niż 50 proc. wynagrodzenia profesora, z tym że dla:
- profesora uczelni – nie niższa niż 83 proc.
- adiunkta – nie niższa niż 73 proc.
– tego wynagrodzenia.
Określone w rozporządzeniu minimalne wynagrodzenie profesorskie wpływa także na szereg innych świadczeń w systemie szkolnictwa wyższego i nauki, np. na wysokość:
- łącznej miesięcznej kwoty stypendium socjalnego i stypendium rektora jaką może otrzymać student,
- miesięcznego wynagrodzenia członków rady uczelni,
- dodatku funkcyjnego pracownika uczelni publicznej, w tym rektora,
- wynagrodzenia w postępowaniach awansowych,
- miesięcznego stypendium doktoranckiego.
Faktyczną wysokość wynagrodzeń w uczelniach publicznych kształtują samodzielnie władze uczelni w ramach posiadanej w tym zakresie autonomii, indywidualnie w odniesieniu do każdego pracownika i z uwzględnieniem posiadanych zasobów finansowych.
Wynagrodzenie pracownika uczelni publicznej
Podstawowe wynagrodzenie pracownika uczelni publicznej składa się z wynagrodzenia zasadniczego (nie może być niższe od minimum ustawowego) i dodatku za staż pracy, które stanowią stałe składniki wynagrodzenia. Dodatkowo nauczyciel akademicki w uczelni publicznej może otrzymywać dodatek funkcyjny, dodatek zadaniowy, wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe albo godziny nadliczbowe, dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych bądź inne dodatki, jeżeli zostały określone w zakładowym układzie zbiorowym pracy albo regulaminie wynagradzania, które stanowią zmienne składniki wynagrodzenia.
Planowany wzrost wynagrodzeń
Wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia nauczyciela akademickiego w poszczególnych grupach stanowisk po planowanej podwyżce będzie wyglądała następująco:
- profesor – 9 370,00 zł – wzrost kwotowy o 2 160,00 zł,
- profesor uczelni – 7 777,10 zł – wzrost kwotowy o 1 792,80 zł,
- adiunkt – 6 840,10 zł – wzrost kwotowy o 1 576,80 zł,
- asystent, wykładowca – 4 685,00 zł – wzrost kwotowy o 1 080,00 zł.
Przedstawiona tabela prezentuje wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia nauczyciela akademickiego w poszczególnych grupach stanowisk według stanu obecnego oraz po planowanej 30-proc. podwyżce wysokości minimalnego wynagrodzenia zasadniczego profesora w uczelni publicznej.
| Stanowisko | Obecne wynagrodzenie minimalne | Projektowane wynagrodzenie minimalne | Wzrost kwotowy |
|---|---|---|---|
| profesor (100 proc. stawki) |
7 210,00 | 9 370,00 | 2 160,00 |
| profesor uczelni (83 proc. stawki) |
5 984,30 | 7 777,10 | 1 792,80 |
| adiunkt (73 proc. stawki) |
5 263,30 | 6 840,10 | 1 576,80 |
| asystent, wykładowca (50 proc. stawki) |
3 605,00 | 4 685,00 | 1 080,00 |