Biuro Dyrektora Generalnego
Kierownictwo komórki organizacyjnej
Zadania komórki organizacyjnej
Do zadań Biura Dyrektora Generalnego należy:
-
realizacja polityki kadrowej, w tym prowadzenie spraw wynikających z nawiązania, trwania, zmiany i ustania stosunku pracy członków korpusu służby cywilnej oraz pozostałych grup pracowniczych,
-
administrowanie funduszem wynagrodzeń oraz funduszem przeznaczonym na szkolenia pracowników,we współpracy z Biurem Finansowo–Księgowym,
-
prowadzenie spraw związanych z dyscypliną i czasem pracy pracowników Urzędu,
-
koordynowanie i udział w procesie naboru kandydatów na wyższe stanowiska w służbie cywilnej,
-
koordynowanie i udział w procesie naboru kandydatów do korpusu służby cywilnej oraz organizowanie służby przygotowawczej,
-
koordynowanie spraw związanych ze sporządzaniem i aktualizacją opisów stanowisk pracy, wartościowaniem stanowisk pracy oraz z przeprowadzaniem ocen członków korpusu służby cywilnej,
-
koordynowanie opracowywania indywidualnych programów rozwoju zawodowego dla członków korpusu służby cywilnej Urzędu,
-
badanie potrzeb szkoleniowych pracowników, opracowywanie planów, organizowanie i dokumentowanie szkoleń oraz ocenianie ich efektywności,
-
organizowanie i koordynowanie spraw związanych z profilaktyczna opieką zdrowotną pracowników Urzędu,
-
prowadzenie spraw związanych z przyznawaniem świadczeń socjalnych pracownikom i ich rodzinom oraz emerytom i rencistom, w tym gospodarowanie środkami funduszu socjalnego,
-
wykonywanie czynności związanych z obsługą Pracowniczych Planów Kapitałowych w zakresie kadrowym,
-
przygotowywanie materiałów, informacji i analiz na potrzeby statystyki i sprawozdawczości oraz kontroli prowadzonych w obszarze spraw kadrowych,
-
prowadzenie spraw dotyczących sprawowania przez Dyrektora Generalnego bezpośredniego nadzoru nad departamentami w zakresie prawidłowego wykonywania zadań, w tym monitorowanie wykonywania poleceń Dyrektora Generalnego,
-
prowadzenie ewidencji oświadczeń majątkowych pracowników Urzędu,
-
prowadzenie rejestru oświadczeń o braku konfliktu interesów dotyczących kandydatów na pracowników i kandydatów na członków Komisji i grup eksperckich składanych w związku z ustawą o Urzędzie Rejestracji Produktów Leczniczych, Wyrobów Medycznych i Produktów Biobójczych.