W celu świadczenia usług na najwyższym poziomie stosujemy pliki cookies. Korzystanie z naszej witryny oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki. Zobacz politykę cookies.
Powrót

Biuro Dyrektora Generalnego

Kierownictwo komórki organizacyjnej

Dyrektor: Elżbieta Pawłowska

tel.: 22 49 21 111

fax: 22 49 21 496

bdg@urpl.gov.pl

 

Zadania komórki organizacyjnej

Do zadań Biura Dyrektora Generalnego należy:

  1. realizacja polityki kadrowej, w tym prowadzenie spraw wynikających z nawiązania, trwania, zmiany i ustania stosunku pracy członków korpusu służby cywilnej oraz pozostałych grup pracowniczych,

  2. administrowanie funduszem wynagrodzeń oraz funduszem przeznaczonym na szkolenia pracowników,we współpracy z Biurem Finansowo–Księgowym,

  3. prowadzenie spraw związanych z dyscypliną i czasem pracy pracowników Urzędu,

  4. koordynowanie i udział w procesie naboru kandydatów na wyższe stanowiska w służbie cywilnej,

  5. koordynowanie i udział w procesie naboru kandydatów do korpusu służby cywilnej oraz organizowanie służby przygotowawczej,

  6. koordynowanie spraw związanych ze sporządzaniem i aktualizacją opisów stanowisk pracy, wartościowaniem stanowisk pracy oraz z przeprowadzaniem ocen członków korpusu służby cywilnej,

  7. koordynowanie opracowywania indywidualnych programów rozwoju zawodowego dla członków korpusu służby cywilnej Urzędu,

  8. badanie potrzeb szkoleniowych pracowników, opracowywanie planów, organizowanie i dokumentowanie szkoleń oraz ocenianie ich efektywności,

  9. organizowanie i koordynowanie spraw związanych z profilaktyczna opieką zdrowotną pracowników Urzędu,

  10. prowadzenie spraw związanych z przyznawaniem świadczeń socjalnych pracownikom i ich rodzinom oraz emerytom i rencistom, w tym gospodarowanie środkami funduszu socjalnego,

  11. wykonywanie czynności związanych z obsługą Pracowniczych Planów Kapitałowych w zakresie kadrowym,

  12. przygotowywanie materiałów, informacji i analiz na potrzeby statystyki i sprawozdawczości oraz kontroli prowadzonych w obszarze spraw kadrowych,

  13. prowadzenie spraw dotyczących sprawowania przez Dyrektora Generalnego bezpośredniego nadzoru nad departamentami w zakresie prawidłowego wykonywania zadań, w tym monitorowanie wykonywania poleceń Dyrektora Generalnego,

  14. prowadzenie ewidencji oświadczeń majątkowych pracowników Urzędu,

  15. prowadzenie rejestru oświadczeń o braku konfliktu interesów dotyczących kandydatów na pracowników i kandydatów na członków Komisji i grup eksperckich  składanych w związku z ustawą o Urzędzie Rejestracji Produktów Leczniczych, Wyrobów Medycznych i Produktów Biobójczych.

{"register":{"columns":[]}}