Mazowiecki Urząd Wojewódzki w Warszawie

Starosta składa wniosek o udzielenie dotacji celowej na realizację aktywizacji zawodowej repatriantów.

Wniosek należy złożyć do wojewody właściwego ze względu na miejsce zamieszkania repatrianta.

Wojewoda Mazowiecki rozpatruje wnioski Starostów organizujących aktywizację zawodowa repatriantów i przyznaje środki finansowe na zapewnienie aktywizacji zawodowej repatriantom nie posiadającym możliwości samodzielnego podjęcia pracy poprzez:

• zwrot części kosztów poniesionych przez repatrianta na podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
• zwrot części kosztów poniesionych przez pracodawcę na:
  • • • • utworzenie stanowiska pracy,
        • przeszkolenie repatrianta,
        • wynagrodzenie, nagrody i składki na ubezpieczenie społeczne.
• zwrot części kosztów poniesionych przez samego repatrianta na podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

Stronami umów dotyczących form wymienionych w punktach powyżej są starostowie i pracodawcy zobowiązujący się do zatrudnienia repatrianta.

Załącznikiem do wniosku są umowy (wraz z załącznikami), zawarte pomiędzy Starostą a pracodawcą, zatrudniającym repatrianta lub samym repatriantem.

Wymienione wyżej formy aktywizacji zawodowej finansowane ze środków wyodrębnionych na te zadania w budżetach wojewodów. Zwrotu ww. kosztów można dokonywać w okresie nie dłuższym niż 5 lat od dnia nabycia przez repatrianta obywatelstwa polskiego. Każda z nich może być zastosowana tylko jeden raz.

Wysokość kwot zwracanych na podstawie umów z pracodawcą nie może przekroczyć dwunastokrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w kwartale poprzedzającym dzień zawarcia pierwszej z umów.                                                                                                           
Wysokość kwoty zwracanej na podstawie umowy zawartej pomiędzy repatriantem a starostą stanowi połowę kosztów związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, nie więcej jak równowartość dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia w kwartale poprzedzającym dzień zawarcia umowy.                                                                                                                                           
Kwota zwrotu kosztów przeszkolenia nie może przekroczyć trzykrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w kwartale poprzedzającym dzień zawarcia umowy.                      
Pracodawca może otrzymać zwrot poniesionych kosztów wynagrodzenia, nagród oraz składek na ubezpieczenie społeczne z tytułu zatrudnienia repatrianta jeżeli stosunek pracy został zawarty na co najmniej 24 miesiące. Zwrotu kosztów dokonuję się do 12 miesięcy od dnia podpisania umowy z repatriantem. Kwota zwrotu obejmuję koszty do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w grudniu poprzedniego roku.