Mazowiecki Urząd Wojewódzki w Warszawie

Wojewoda Mazowiecki Konstanty Radziwiłł podkreślił, że niezwykle istotna jest pomoc uchodźcom z Ukrainy w wielu obszarach życia. W miejscach tymczasowego zakwaterowania przebywają głównie kobiety z dziećmi, które potrzebują wsparcia w znalezieniu pracy i rozpoczęcia nowego życia. Obecnie w województwie mazowieckim funkcjonuje 443 takich obiektów, w których przygotowanych jest łącznie ponad 33,6 tys. miejsc. Punkty zapewniają m.in. nocleg, wyżywienie, pomoc medyczną i psychologiczną. Kolejnym krokiem jest aktywizacja zawodowa uchodźców z Ukrainy, włączenie w polski rynek pracy ich potencjału zawodowego. Zaznaczył, jaką istotną rolę mają wszystkie organizacje, eksperci specjalizujący się w obszarze aktywizacji zawodowej. Wojewoda Mazowiecki Konstanty Radziwiłł podkreślił jak ważna jest pomoc uchodźcom, w zakresie m.in. nauki języka polskiego, opieki nad dziećmi czy proponowania miejsca stałego zakwaterowania wraz z pracą. Wojewoda zaznaczył, że w Polsce jest bardzo niski wskaźnik bezrobocia, co według ekspertów rynku pracy przekłada się na możliwość zatrudnienia kilkuset tysięcy uchodźców w różnych miejscach pracy w całej Polsce, w tym również w województwie mazowieckim. Od kilku lat polscy pracodawcy odczuwają niedobór kandydatów, dlatego jest to doskonały czas na zatrudnianie pracowników z Ukrainy. Do tego, w połowie wiosny, ruszą rekrutacje związane z sezonem letnim, więc zapotrzebowanie na pracowników może dodatkowo wzrosnąć. Wojewoda podkreślił znaczące ułatwienia w tym procesie, które zostały zawarte w nowej ustawie, obowiązującej od poniedziałku 14 marca br.

Agnieszka Drwal Zastępca Dyrektora Wydziału Rynku Pracy omówiła aktualną sytuacją prawną oraz wskazała istotne wyzwania związane z dostępem do rynku pracy dla obywateli Ukrainy m.in. kwestie znajomości języka.

Olga Kordys Kozierowska i Olga Legosz z Fundacji Sukcesu Pisanego Szminką podzieliły się swoimi doświadczeniami, głównie związanymi z aktywizacją kobiet. Wskazały rozwiązania, które mogą zastosować pracodawcy m.in. testy profilujące zawodowo, które wskazują predyspozycje kandydatów. Wykazane luki kompetencyjne mogłyby być uzupełniane poprzez odpowiednio przygotowane szkolenia, e-booki czy webinary. Podkreśliły znaczenie ogłoszeń dwujęzycznych, jak również proponowały kampanię komunikacyjną, uwrażliwiającą Polaków na większą akceptację i obniżenie oczekiwań w zakresie znajomości języka polskiego. Hasłem przewodnim mógłby stać się znany komunikat z infolinii „Bądź dla mnie miły, bo się uczę”.

Przedstawiciele z Vipol Group oraz Gremi Personal wskazywali na kwestie ofert pracy dla kobiet. Około 30 proc. ofert pracy to stanowiska dla kobiet, a głównymi uchodźcami z Ukrainy są matki z dziećmi.

Grzegorz Gospodarec z Go Work przedstawił możliwości, które ułatwią kontakt potencjalnych pracowników z pracodawcami m.in. uproszczony proces rekrutacji, tłumaczenia ofert pracy na język ukraiński oraz możliwość dodawania do koszyka kilku ofert pracy.

Przedstawiciele EWL Group Andrzej Korkus oraz Mariya Kuzenko, agencji specjalizującej się w rekrutacji i selekcji pracowników z Europy Wschodniej i Azji, podzielili się swoimi doświadczeniami i pomysłami na włączanie w polski rynek pracy potencjału zawodowego uchodźców z Ukrainy.

Dr hab. Krystyna Błeszyńska z Pedagogium Wyższej Szkoły Nauk Społecznych (WSNS) w Warszawie, założycielka i pierwszy kierownik Międzykulturowego Centrum Adaptacji Zawodowej dla uchodźców i imigrantów w Warszawie, wskazała możliwe istotne zjawiska, na które również należy zwrócić uwagę, m.in. wykorzystywanie kobiet oraz handel ludźmi. Zaproponowała wzmacnianie komunikacji uświadamiającej tego typu zagrożenia wśród uchodźców. Podkreśliła, że w nauce języka polskiego mogą pomóc m.in. studenci z uczelni wyższych, na których istnieją wydziały specjalizujące się w nauczaniu języka polskiego jako obcego. Proponowała, aby wymagane w toku nauczania praktyki studenckie mogły odbywać się w punktach dla uchodźców. Krystyna Błeszyńska zwróciła również uwagę na potrzebę tworzenia szybkich ścieżek potwierdzania uprawnień pedagogicznych, zawodów regulowanych czy tworzenia centrów doradztwa migracyjnego.

Gotowość do zatrudnienia obywateli Ukrainy można zgłosić również za pośrednictwem strony https://pomagamukrainie.gov.pl/