Мінімальна заробітна плата

Працівник має право на отримання мінімальної заробітної плати. Це сума, на яку він має право незалежно від його кваліфікації, професійного розряду, складових заробітної плати, системи та графіка робочого часу, що використовуються роботодавцем, а також особливостей і умов праці.

Мінімальна заробітна плата в Польщі є категорією, однаковою по всій крані. Її не диференційовано за регіонами, галузями, секторами економіки, професійною групою або кваліфікацією.

Встановлений розмір мінімальної заробітної праці працівників має форму місячної ставки (яку може бути переведено в погодинну). Мінімальна заробітна плата індексується щорічно.

Принципи й порядок визначення мінімальної заробітної плати та мінімальної погодинної ставки за окремими цивільно-правовими договорами визначені законом «Про мінімальну заробітну плату». Об'єми вищезгаданої гарантії заробітної плати є предметом щорічних переговорів у рамках роботи Ради соціального діалогу.

Розмір мінімальної заробітної плати

З 1 січня 2024 року мінімальна заробітна плата становила 4242 злотих брутто за кожен місяць, а з 1 липня 2024 року — 4300 злотих брутто.

З 1 січня 2025 року мінімальна зарплата становитиме 4666 злотих.

Ця сума включає відрахування, зокрема, внесків на соціальне страхування, авансовий платіж з податку на доходи фізичних осіб і платежі, виконані до капітального плану працівників, якщо працівник не відмовився від їх сплати. Ця сума застосовується до осіб, зайнятих повний робочий день протягом усього місяця. У разі роботи за сумісництвом ця сума пропорційно зменшується.

Сфера застосування мінімальної заробітної плати з урахуванням компонентів

При порівнянні розміру заробітної плати працівника із застосовною мінімальною заробітною платою враховуються всі компоненти зарплати та інші виплати, що випливають із трудових відносин. Це компоненти, які включаються до персональної заробітної плати відповідно до принципів статистики щодо зайнятості та заробітної плати, визначених Головним управлінням статистики.

Таким чином, мінімальна заробітна плата включає не лише основну заробітну плату, а й інші компоненти заробітної плати, зокрема премії та бонуси. Отже, це загальна заробітна плата працівника за номінальний робочий час у певний місяць.

До мінімальної заробітної плати не входить таке:

премія з нагоди ювілею;
пенсії та грошові допомоги по інвалідності;
доплата за роботу в понаднормовий час;
доплата за роботу в нічний час,
доплата за вислугу років;
надбавка за особливі умови праці.

Якщо в певному місяці заробітна плата працівника є нижчою за відповідну мінімальну заробітну плату (у зв'язку з датами виплати окремих компонентів зарплати або робочим графіком), працівник має право на компенсацію, яка виплачується разом із заробітною платою.

Виплата заробітної плати

Відповідне правило полягає в тому, що заробітна плата виплачується принаймні один раз на місяць у фіксовану й заздалегідь визначену дату.

Роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату в місці, у день і час, визначені трудовим розпорядком або іншими положеннями трудового законодавства або чітко сформульованим повідомленням.

Заробітна плата, що виплачується один раз на місяць, виплачується заднім числом — одразу після визначення її повного розміру. Однак виплата не може здійснюватися пізніше, ніж протягом перших 10 днів наступного календарного місяця.

Якщо визначений для виплати заробітної плати день припадає на вихідний або святковий день, заробітна плата виплачується у день, що йому передує.

Несвоєчасна виплата заробітної плати або інших виплат в рамках трудових відносин тягне за собою необхідність сплати відсотків.

Виплата заробітної плати може здійснюватися в безготівковій або готівковій формі. Як правило, заробітна плата перераховується на платіжний рахунок, вказаний працівником. Але якщо працівник бажає отримувати оплату готівкою на руки, то він має подати роботодавцю письмову або електронну заяву про таку форму оплати.

Захист заробітної плати

Із чистої заробітної плати (після відрахування внесків на соціальне страхування, авансів з податку на доходи фізичних осіб і внесків до плану капітального плану працівників, якщо працівник не відмовився від їх сплати) утримуються лише такі суми:

суми, стягнені за виконавчими листами для сплати аліментів;
суми, стягнені за виконавчими листами щодо платежів, крім аліментів;
грошові аванси, видані працівнику;
фінансові санкції, передбачені Кодексом законів про працю.

Обмеження відрахувань із заробітної плати

Було встановлено вільну від утримань суму. Її розмір становить сума мінімальної заробітної плати.

Однак у випадку виплат на утримання обмежень щодо розміру мінімальної заробітної плати не існує.

Але якщо відрахування стосується авансових платежів, обмеження становить 75 % мінімальної заробітної плати. А у випадку штрафів це становитиме 90 % мінімальної зарплати.

Утримання за згодою працівника

Дебіторську заборгованість (окрім зазначеної вище) може бути утримано із заробітної плати працівника лише за його згодою. Цю згоду має бути виражено в письмовій формі, і вона має стосуватися конкретної та актуальної дебіторської заборгованості. Працівник може відкликати свою згоду в будь-який момент.

У такому разі сумою, вільною від утримань із заробітної плати буде:

мінімальна заробітна плата при вирахуванні належних роботодавцю сум;
80 % мінімальної заробітної плати за вирахуванням інших належних сум.

Нормативно-правова база

Закон від 26 червня 1974 р. «Кодекс законів про працю» (Зак. В. 2023 р., поз. 1465).

Закон від 10 жовтня 2002 р. «Про мінімальну заробітну плату» (Законодавчий вісник

2020 р., поз. 2207);

Постанова міністра праці та соціальної політики від 29 травня 1996 року «Про спосіб визначення заробітної плати в період бездіяльності та заробітної плати, на підставі якої обчислюються компенсації, виплати вихідної допомоги, доповнення до заробітної плати та інші оплати, передбачені Трудовим кодексом»(Зак. В. 2017 р., поз. 927);

Постанова Ради міністрів від 14 вересня 2023 року про розмір мінімальної заробітної плати та розмір мінімальної погодинної ставки у 2024 році (Зак. В. 2023 р., поз. 1893).

Постанова Ради Міністрів від 12 вересня 2024 року про розмір мінімальної заробітної плати та розмір мінімальної погодинної ставки у 2025 році (Зак. В 2024 р., поз. 1362).