Dla pracodawców przygotowaliśmy proste narzędzie do badania różnic w wynagrodzeniach pracowników. Zagwarantowanie równej płacy za tę samą pracę niesie ze sobą wiele korzyści. Stanowiska pracy równo wynagradzane są bardziej atrakcyjne i przyciągają utalentowane osoby. Dotychczasowi pracownicy są bardziej zmotywowani. Ponadto równość płacowa i przejrzystość zarobków zwiększa konkurencyjność pracodawcy na rynku pracy.

Jak sprawdzić równość płac?

Skorzystaj ze specjalnej bezpłatnej aplikacji, która pozwala oszacować różnice w wynagrodzeniach pracowników. Uwzględnia ona płeć, wiek, wykształcenie i inne wybrane cechy.

Aby skorzystać z aplikacji, wystarczy ją pobrać i zainstalować. Następnym krokiem jest uzupełnienie danych, które najczęściej są dostępne w działach kadrowych. Co ważne – sposób przetwarzania danych gwarantuje anonimowość.

Pobrany pakiet zawiera:

• plik „Instaluj”, który uruchomi aplikację;
• plik „Instrukcja”, który zawiera techniczne aspekty korzystania z aplikacji i sposoby interpretacji wyników;
• plik „FAQ”, który stanowi zbiór najczęściej zadawanych pytań i odpowiedzi na pytania związane z użytkowaniem aplikacji;
• plik „Przykładowe dane”, który zawiera przykładowe dane do wprowadzenia do aplikacji – pomogą przygotować dane o pracownikach;
• plik „Lista sprawdzająca”, która stanowi pomoc w prawidłowym użytkowaniu aplikacji.

Uwaga: dla poprawnego działania aplikacji na systemie Windows XP konieczne jest zainstalowanie dodatkowych bibliotek dostarczonych przez Microsoft, które znajdują się poniżej.

 

Polecamy również raport „Nierówności płacowe kobiet i mężczyzn. Pomiar, trendy, wyjaśnienia”. Raport opisuje szeroki zagadnienia nierówności kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Wskazuje trendy i tendencje obserwowane w Polsce i zagranicą. Jest to przydatne źródło wiedzy dla osób zainteresowanych tematem równości płac.