Zasady naboru do służby cywilnej

Nabory na wolne stanowiska w służbie cywilnej reguluje ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej.

Kto może pracować w służbie cywilnej?

Zgodnie z art. 4 ustawy, w służbie cywilnej może pracować osoba, która:

• jest obywatelem polskim (z wyjątkami zgodnie z art. 5),
• korzysta z pełni praw publicznych,
• nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• ma kwalifikacje wymagane na dane stanowisko,
• cieszy się nieposzlakowaną opinią.

Co oferujemy pracownikom?

• dodatkowe wynagrodzenie (tzw. „13-tka”),
• dodatek za wysługę lat (po 5 latach) od 5 do 20% wynagrodzenia podstawowego – zależnie od stażu pracy,
• elastyczne godziny pracy (możliwość rozpoczęcia między 7:00 a 9:30),
• możliwość pracy zdalnej,
• opcja skrócenia czasu pracy z możliwością odpracowania po uzgodnieniu z przełożonym,
• dogodna lokalizacja – centrum Warszawy,
• bufet pracowniczy,
• pomieszczenie lub stojaki na rowery w urzędzie,
• dofinansowanie do żłobków, przedszkoli i wyprawki szkolnej z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS),
• dofinansowanie do wypoczynku pracowników i ich dzieci (ZFŚS),
• dofinansowanie karty sportowej lub innych zajęć sportowych i kulturalnych,
• wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach życiowych,
• możliwość dodatkowego ubezpieczenia grupowego i medycznego.

Jakie dokumenty są potrzebne?

Kandydaci muszą złożyć następujące dokumenty:

• CV lub życiorys oraz list motywacyjny,
• oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego (podpisane),
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie (dokumenty w języku polskim),
• oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych oraz o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo oraz o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo skarbowe (podpisane),
• kopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (jeśli dotyczy).

Ważne informacje

• Błędne oświadczenia skutkują odrzuceniem aplikacji. Można korzystać ze wzorów oświadczeń dostępnych w ogłoszeniu.
• Jeśli wymagana jest znajomość języka obcego, należy podać poziom znajomości w CV lub jako załącznik w postaci oświadczenia, lub certyfikatu - wg skali przyjętej przez Radę Europy (np. B1, B2).
• Dokumenty w języku obcym należy przetłumaczyć na język polski.
• Dyplomy ukończenia studiów zagranicznych wymagają tłumaczenia przez tłumacza przysięgłego i informacji z Narodowej Agencji Wymiany Akademickiej.
• Oferty złożone po terminie nie będą rozpatrywane. Liczy się data wpływu do Ministerstwa.
• Dokumenty złożone w aplikacji nie będą zwracane. Prosimy załączać tylko niezbędne dokumenty. Po zakończeniu naboru oferty osób nie wskazanych do zatrudnienia będą zniszczone.
• Rozpatrywane są tylko aplikacje na aktualne ogłoszenia o naborze. Aplikacje bez wskazania numeru ogłoszenia lub bez wymaganych dokumentów będą niszczone.
• W toku rekrutacji sprawdzane są wszystkie wymagania z ogłoszenia. Kandydaci spełniający wymagania formalne przechodzą do kolejnego etapu.