Witając uczestniczki i uczestników drugiego posiedzenia Rady ds. kobiet na rynku pracy, ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk wyraziła zadowolenie, że resort może być tym miejscem, w którym nadrabiane są wieloletnie zaniedbania w obszarze równości na rynku pracy.

Patrzymy w przyszłość, a przyszłość z całą pewnością należy do kobiet i wymaga, żeby ta równość między kobietami i mężczyznami na rynku pracy była realna. Nasze działania i posiedzenia naszej rady będą temu niezmiennie służyć – wskazała ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Spotkanie poświęcone było tematyce luki płacowej i dyskryminacji na rynku pracy ze względu na płeć.

Żadna forma dyskryminacji, żadna forma przemocy, nie powinna być uznawana jako właściwa. Tam, gdzie można jej przeciwdziałać, należy jej przeciwdziałać. Mam nadzieję, że wspólnym wysiłkiem uda nam się wypracować propozycje narzędzi, propozycje instrumentów, które luce płacowej będą przeciwdziałać. Bardzo na to liczę – podkreśliła szefowa MRPiPS.

Powołania dla nowych członkiń Rady

Przed rozpoczęciem dyskusji szefowa resortu rodziny wręczyła powołania nowym członkiniom Rady ds. Kobiet na Rynku Pracy oraz zaległe tym Paniom, które nie mogły uczestniczyć w posiedzeniu inauguracyjnym Rady. Do grona powołanych w skład Rady dołączyły:

• Paulina Piechna-Więckiewicz, podsekretarz stanu w Ministerstwie Edukacji Narodowej, pełnomocnik ministra edukacji ds. zdrowia psychicznego uczniów
• Ewa Flaszyńska, dr hab., dyrektorka Departamentu Rynku Pracy w MRPiPS
• Karolina Bury, wiceprezeska zarządu Fundacji Rodzic w mieście
  oraz wręczyła zaległe powołania.

Na pierwszym posiedzeniu Rady nie wszystkie panie były obecne, nasz skład został uzupełniony, przypadł mi więc ogromny zaszczyt, żeby wręczyć kolejne powołania – powiedziała ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk .

Po ciekawej dyskusji następnym etapem prac będzie wypracowanie przez Radę rekomendacji w zakresie niwelowania luki płacowej. Wykrywanie przypadków ewentualnej dyskryminacji płacowej ze względu na płeć ma ułatwić zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń.