Badania profilaktyczne i szkolenia

Przed dopuszczeniem do pracy pracownik podlega profilaktycznym badaniom lekarskim oraz szkoleniu wstępnemu w dziedzinie bhp. Zarówno badania jak i szkolenia zapewnia pracodawca. Są one cyklicznie powtarzane w trakcie trwania stosunku pracy.

Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.

Warunki pracy i wyposażenie

Pracownik ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, czyli do pracy w warunkach uwzględniających obowiązujące przepisy, w tym zasady ergonomii i określone normy (np. hałasu, oświetlenia, dźwigania). 

Wszelkie niezbędne do wykonywania pracy wyposażenie zapewnia pracodawca.

Stan techniczny pomieszczeń, wyposażenia, przydzielonego sprzętu oraz innych urządzeń musi zapewniać możliwość bezpiecznego wykonywania pracy.

W zależności od rodzaju i warunków pracy pracownik ma prawo, w określonych przypadkach, do bezpłatnego otrzymania odzieży roboczej i środków ochrony indywidualnej, posiłków profilaktycznych i napojów.

Szczególna ochrona zdrowia

Postępowanie w sytuacjach niebezpiecznych

W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy (lub oddalić się z miejsca pracy, jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia), zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób.

Stosowne przepisy określają procedury postępowania w razie wypadku przy pracy (jak też w drodze do/z pracy) oraz w przypadku podejrzenia wystąpienia choroby zawodowej. 

Obowiązki pracownika

Pracownik jest w szczególności obowiązany:

• znać przepisy i zasady bhp oraz brać udział w szkoleniach i instruktażu z tego zakresu,
• wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp,
• stosować się do poleceń i wskazówek przełożonych w zakresie bhp,
• dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu,
• dbać o porządek i ład w miejscu pracy,
• stosować środki ochrony zbiorowej,
• używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
• poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim,
• niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym wypadku albo zagrożeniu zdrowia ludzkiego oraz ostrzec inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,
• współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.