- Świat pracy na naszych oczach podlega szybkim zmianom – mówił wiceminister Szwed. – Przyszłość pracy przykuwa uwagę pracowników i pracodawców. Konferencja daje możliwości spojrzenia na te problemy w szerszej perspektywie. Jest ona połączona ze zbliżającą się rocznicą stulecia Międzynarodowej Organizacji Pracy i jej inicjatywą „Przyszłość pracy”. Dynamiczne zmiany na globalizującym się rynku pracy, rozwój nowych technologii, zmiana form i organizacji pracy, migracje i zmiany demograficzne spowodowały w ostatnich latach potrzebę szybkiego reagowania MOP na wyzwania współczesności.

- Polska znajduje się wśród członków założycieli MOP – przypomniał wiceminister Szwed. – Po latach współpracowaliśmy z tą organizacją przed akcesją do UE i podczas tworzenia Rady Dialogu Społecznego.

Uczestnicy konferencji w tematycznym bloku Praca w społeczeństwie zastanawiali się nad procesami demograficzne na rynku pracy – ich znaczeniem dla rynku pracy ruchu naturalnego i wędrówkowego ludności oraz konsekwencjami dla systemu ubezpieczeń społecznych. Dyskutowali także o wpływie postępu technicznego i technologicznego na rynek pracy.

Blok drugi poświecono sprawiedliwości społecznej na rynku pracy,  ochronie pracy oraz zróżnicowaniu wynagrodzeń. Trzeci blok dotyczył zarządzania pracą.

- Skodyfikowane prawo pracy powinno stanowić podstawową gałąź prawa – mówił wiceminister Szwed, nawiązując do pracującej aktualnie komisji kodyfikacyjnej, opracowującej projekty kodeksów pracy. – Muszą one uwzględniać pojawiające się nowe wyzwania i zmiany w tej dziedzinie.

Podczas konferencji odbyły się także obrady okrągłego stołu, przy którym eksperci, przedstawiciele pracodawców i pracowników oraz strony rządowej zastanawiali się, jakie powinny być interakcje pomiędzy rządem a organizacjami partnerów społecznych w zarządzaniu pracą w przyszłości.