O 1 punkt procentowy zostaną zwiększone od 1 września 2019 r. wynagrodzenia młodocianych pracowników odbywających przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu. Rada Ministrów przyjęła we wtorek rozporządzenie w tej sprawie. Co więcej, pracodawcy będą mogli ubiegać się o refundację kosztów tej podwyżki.

– Zmiany te pozwolą na zwiększenie udziału pracodawców w tworzeniu zachęt do podejmowania przez młodzież tej formy kształcenia oraz odbudowy prestiżu kształcenia zawodowego systematycznie dostosowywanego do potrzeb rynku pracy – mówi minister rodziny, pracy i polityki społecznej Bożena Borys-Szopa.

Kogo tak naprawdę obejmą zmiany? Podwyżki otrzymają młodociani pracownicy (osoby między 15 a 18 rokiem życia) odbywający przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu. Obowiązkowa podwyżka wynosić będzie 1 punkt procentowy, a wynagrodzenie młodocianego będzie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

Przykładowo obliczone dla drugiego kwartału wynagrodzenie wynosiłoby:

•  w pierwszym roku nauki nie mniej niż 5 proc., czyli 247,55 zł (obecnie to 4 proc., czyli  198,04 zł)
•  w drugim roku nauki nie mniej niż 6 proc., tj. 297,06 zł (obecnie to 5 proc., czyli 247,55 zł)
•  w trzecim roku nauki nie mniej niż 7 proc., co oznacza 346,56 zł (obecnie to 6 proc., czyli 297,06 zł).

Wynagrodzenie młodych osób odbywających przygotowanie zawodowe w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy pozostanie na obecnym poziomie. Wynosi ono nie mniej niż 4 proc. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej za poprzedni kwartał, czyli dzisiaj 198,04 zł.

– Obecna wysokość stawek wynagrodzenia dla młodocianych odbywających przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu powoduje trudności zarówno po stronie pracodawców – w pozyskiwaniu pracowników, jak  i absolwentów szkół – w znalezieniu miejsca zatrudnienia. Zwiększenie minimalnych stawek wynagrodzenia dla młodocianych pracowników w trakcie nauki zawodu jest również konsekwencją reformy szkolnictwa zawodowego – wskazuje minister Bożena Borys-Szopa.

Podwyżki wynagrodzeń dla młodocianych pracowników będzie można refundować pracodawcom z Funduszu Pracy (wyjątkowo w 2019 r. poniesione środki będą refundowane z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych). Pracodawca, który będzie chciał skorzystać z takiej refundacji, będzie musiał złożyć odpowiedni wniosek do Ochotniczego Hufca Pracy.