Program jest ważnym elementem polityki rodzinnej rządu. Jego celem jest wzmocnienie sieci asystentów rodziny, zatrudnianych w gminach, do pracy z rodzinami przeżywającymi trudności opiekuńczo-wychowawcze. To także rozwój sieci koordynatorów rodzinnej pieczy zastępczej zatrudnianych w powiatach do wsparcia rodzin zastępczych i rodzinnych domów dziecka. 
Do programu w 2017 r. wprowadzono preferencję umów o pracę. To realizacja postulatu samych asystentów rodziny, a także zachęta dla gmin. Preferencja wskazywała bowiem na pierwszeństwo w uzyskaniu dotacji przez te samorządy, które zatrudniały asystenta rodziny lub koordynatora wyłącznie na umowę o pracę.  

Przynosi to wymierne efekty. W 2018 r. zatrudnionych było ogółem 3 920 asystentów rodziny, z tego 85 proc. zatrudnionych na umowę o pracę (tj. o 3 pkt. proc. więcej niż w roku poprzednim) oraz 15 proc. na podstawie umów o świadczenie usług.
Kwota dofinansowania z budżetu państwa do wynagrodzenia w przypadku umowy o pracę stanowi 60 proc. całego wynagrodzenia brutto asystenta lub koordynatora, przy czym kwota dofinansowania nie może przekraczać 1900 zł. W przypadku umowy zlecenie udział środków budżetu państwa stanowi 27 proc. wynagrodzenia ogółem i nie więcej niż 800 zł.
Na program przeznaczono w tym roku prawie 75 mln zł, w tym:

 

• na zatrudnienie asystentów 49 271 262 zł, co umożliwi zatrudnienie 3 577 asystentów rodziny, w tym 3 134 na umowę o pracę (88 proc.); 
• na zatrudnienie koordynatorów rodzinnej pieczy zastępczej 25 724 605 zł, co pozwoli na zatrudnienie 1 653 koordynatorów rodzinnej pieczy zastępczej, w tym 1 525 na umowę o pracę (92 proc.).