Celem konferencji była wymiana opinii i doświadczeń, jak możemy sprostać wyzwaniu szybko zmieniającego się świata pracy (zmiany demograficzne, zmiany technologiczne, cyfryzacja, przejście od rynku pracodawcy do rynku pracownika, spójność społeczna, w zakresie zatrudnienia i terytorialna UE, odpowiedzialność UE na arenie międzynarodowej).

Wiceminister Kuberski, zabierając głos podczas sesji poświęconej pozytywnej konwergencji i spójności wskazał, że sukces projektu europejskiego w tym zakresie w dużej mierze zależy od działań państw członkowskich UE. Wraz z przyjęciem Europejskiego Filaru Praw Socjalnych pozytywna konwergencja stała się priorytetem politycznym. Wiceminister wskazał, że rząd polski podjął wiele działań na rzecz poprawy sytuacji w Polsce: systematycznie podnoszona jest płaca minimalna, zwiększane są wydatki społeczne, w tym w szczególności dzięki programowi Rodzina 500+.  Od wejścia Polski do Unii Europejskiej, dystans pomiędzy Polską a UE zmniejszył się z 46% średniego PKB w UE do 70% obecnie.

W trakcie panelu dotyczącego zmiany kariery zawodowej w cyklu życia oraz wyzwań w zakresie edukacji i umiejętności, wiceminister wskazał, że w poszukiwaniu talentów, najpierw musimy wykorzystać potencjał ludzi w kraju. Aby przyciągnąć pracowników z umiejętnościami, konieczne jest stworzenie odpowiednich  warunków dla życia i pracy. Ważnym czynnikiem wpływającym na rynek pracy jest edukacja. Kształcenie ustawiczne jest kluczowe dla zapobiegania wykluczeniu zawodowemu. Wiceminister Kuberski wskazał na Krajowy Fundusz Szkoleniowy wspiera pracodawców  i pracowników w stawianiu czoła wyzwaniom wynikającym m.in. z postępu technologicznego, cyfryzacji i globalizacji gospodarki.