Każda pracownica i każdy pracownik mają prawo czuć się bezpiecznie w swoim miejscu pracy. Żeby otoczyć pracujących lepszą ochroną, przygotowaliśmy projekt ustawy, która dostosowuje definicję mobbingu do obecnych czasów. Nowa definicja jest praktyczna, jasna i precyzyjna.

Po 21 latach obowiązywania obecnych przepisów czas na zmiany dostosowane do dzisiejszych realiów. Nowy projekt ma na celu lepszą ochronę pracowników przed niepożądanymi zachowaniami w pracy, a jednocześnie zabezpieczenie pracodawców przed niesłusznymi oskarżeniami

– wskazuje ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Najważniejsze założenia projektu

To przede wszystkim uproszczenie definicji mobbingu – uznanie, że jego podstawową cechą jest to, że stanowi on uporczywe nękanie pracownika. Działania te mogą mieć charakter fizyczny, werbalny i pozawerbalny.

Projekt wskazuje szereg cech mobbingu, zarówno poprzez ich pozytywne, jak i negatywne zdefiniowanie, w szczególności:

• wykluczenie z definicji tego zjawiska zachowań incydentalnych i jednorazowych, 
• uznanie, iż zjawiska te mają charakter nawracający lub stały,  
• pochodzą, w szczególności od przełożonego, współpracownika, podwładnego, pojedynczej osoby bądź grupy osób, 
• są niezależne od intencjonalności działania sprawcy lub wystąpienia określonego skutku.  

Nowe przepisy wprowadzają model racjonalnej ofiary, aby odróżnić rzeczywiste nękanie od subiektywnego postrzegania mobbingu. Ustawa ma bowiem chronić także pracodawców oraz inne osoby przed fałszywymi oskarżeniami.

Do tego dochodzi podwyższenie minimalnego progu zadośćuczynienia za krzywdy wyrządzone stosowaniem mobbingu.

Projekt zakłada także wprowadzenie obowiązku określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu. Nakłada na pracodawcę obowiązek stosowania działań prewencyjnych, wykrywania i reagowania na mobbing oraz wspieranie ofiar mobbingu. 

Co ważne, zwalnia z odpowiedzialności cywilnoprawnej pracodawcę, jeżeli mobbing nie pochodził od przełożonego pracownika i zostały wdrożone odpowiedne i skuteczne działania prewencyjne.

Ministerstwo daje dobry przykład

17 stycznia 2025 r. w siedzibie resortu pracy podpisano porozumienie w sprawie powołania Wspólnej Komisji Wyjaśniającej, której celem będzie rozpatrywanie zgłoszeń dotyczących m.in. rozwiązywania konfliktów, przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, a także ochrona dóbr osobistych w miejscu pracy. Partnerami porozumienia są Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Centralny Instytut Ochrony Pracy, Państwowy Instytuty Badawczy, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych oraz Ochotnicze Hufce Pracy.