Aktywność, samodzielność, udział w życiu społecznym oraz oczywiście możliwość utrzymania siebie i swoich bliskich – praca przynosi nam wiele korzyści. Nie inaczej jest w przypadku osób z niepełnosprawnościami, dlatego tak ważne jest wspieranie aktywności zawodowej tej grupy.

Sejm przyjął w środę ustawę zwiększającą dofinansowania dla pracodawców do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami, którego projekt powstał w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Wyższe dofinansowania do wynagrodzeń

Dofinansowanie pensji pracowników z niepełnosprawnościami wzrosło ostatni raz w 2022 roku – pomimo systematycznego wzrostu płacy minimalnej w tym czasie. To z kolei negatywnie wpływa na zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami, które są bardziej narażone na utratę pracy na otwartym rynku.

Przyjęta dzisiaj przez Sejm ustawa zakłada zwiększenie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników w następującej wysokości:

• znaczny stopień niepełnosprawności - 2760 zł (wcześniej 2400 zł)
• stopień umiarkowany - 1550 zł (wcześniej 1350 zł)
• stopień lekki - 575 zł (wcześniej 500 zł)

Podwyższone zostaną również dodatkowe dofinansowania do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami, które mają tzw. schorzenia szczególne (m.in. osoby niewidome, osoby z niepełnosprawnością intelektualną, całościowymi zaburzeniami rozwojowymi czy z epilepsją):

• znaczny stopień - 1380 zł (wcześniej 1200 zł)

• stopień umiarkowany - 1035 zł (wcześniej 900 zł)
• stopień lekki - 690 zł (wcześniej 600 zł)

Środki na wzrost dopłat do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami zostały relokowanie z funduszu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych i pozwolą na zwiększenie dopłat do wynagrodzeń z wyrównaniem od lipca br.

Zmiany ważne dla tysięcy pracowników

Na koniec czerwca 2023 roku liczba osób z niepełnosprawnościami pracujących w gospodarce narodowej wynosiła 477,4 tys., 51,5 proc. stanowiły kobiety (dane GUS).

W 2023 r. dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami otrzymywało 32 063 podmiotów. W czerwcu 2023 r. liczba etatów pracowników, na których pracodawcy wnioskowali o dofinansowanie, wynosiła ok. 206,1 tys.