Spotkanie zorganizowane zostało przez Komisję Europejską oraz szwedzkie Publiczne Służby Zatrudnienia (kraj sprawujący obecnie  przewodnictwo w Radzie Unii Europejskiej). Polskę reprezentowała Dyrektor Departamentu Rynku Pracy – Ewa Flaszyńska.

Głównym tematem spotkania były zadania realizowane przez urzędy pracy w ramach obchodzonego właśnie Europejskiego Roku Umiejętności 2023. Przyjęto opinię sieci ustosunkowującą się do priorytetów Europejskiego Roku Umiejętności pod kątem roli i zadań urzędów. Szefowie publicznych służb zatrudnienia dyskutowali na temat prognozowania potrzebnych umiejętności, ich podwyższania a także przekwalifikowania osób należących do grup  wrażliwych.

Tematem rozmów było również nabywanie potrzebnych umiejętności dla „zielonej” transformacji. Dyskutowano też na temat jednolitej procedury pomiaru niedoborów pracowniczych.

Komisja Europejska przedstawiła harmonogram pracy na 2024 r. odnośnie jakościowej oceny porównawczej (behchlearning). Zapowiedziano uproszczenie tabel samooceny i wprowadzenie większej elastyczności odnośnie prezentowanych w niej działań.

Przedstawiciele z Finlandii, Szwecji  i Francji zaprezentowali realizowane w swoich krajach reformy rynku pracy, a Johan Pehrson – szwedzki Minister Pracy i Integracji zakreślił wyzwania z jakimi mierzy się szwedzki rynek pracy.

Ważnym punktem spotkania był wybór nowego Przewodniczącego i Wice-Przewodniczącego sieci, którzy funkcje te obejmą od 1 lipca 2023 r. Nową Przewodniczącą sieci została Caroline Mancel – Zastępca Dyrektora Generalnego z belgijskich Publicznych Służb Zatrudnienia regionu Brukseli (Actiris), zaś Wice-Przewodniczącą Inga Balnanosiené – Dyrektor Publicznych Służb Zatrudnienia w litewskim Ministerstwie Spraw Społecznych i Pracy.