Ustawa stanowi realizację jednego z kamieni milowych zapisanych w Krajowym Planie Odbudowy, a jej projekt powstał w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Po pierwszym czytaniu w Sejmie 23 stycznia br. projekt trafił do komisji nadzwyczajnej, która niespełna miesiąc później zaopiniowała go pozytywnie. W piątek 21 lutego br. Sejm przyjął ustawę i skierował ją do dalszych prac w Senacie.

Podstawowy cel to zapewnienie bezpieczeństwa. Po pierwsze – bezpieczeństwa polskim pracownikom, by nie musieli oni obawiać się utraty zatrudnienia i nieuczciwej konkurencji. Po drugie – pracownikom przybywającym do Polski spoza jej granic, by uchronić ich przed naruszeniem ich praw. Po trzecie – przedsiębiorcom, którzy szczególnie w warunkach niskiego bezrobocia mierzą się z niedoborami pracowników i potrzebują jasnych, przyjaznych i przejrzystych zasad możliwości korzystania z kadr z zagranicy

– mówiła w styczniu Sejmie ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Migracje zarobkowe za sprawą ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP staną się takie, jak powinny być, czyli bezpieczne.

Co się zmieni?

• Nowa ustawa pozwoli ograniczyć wyłudzenia zezwoleń na prace w celu wjazdu do strefy Schengen, a w efekcie lepiej zabezpieczać polski rynek pracy.
• Utworzenie rejestru umów o pracę. Pracodawca będzie zobowiązany przesłać do urzędu wydającego zezwolenie na pracę kopię umowy zawartej z cudzoziemcem.
• Podwyższone zostaną kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców – takie działania zagrożone będą karą grzywny w wysokości od 3000 do 50000 zł za każdy przypadek.
• Ustawa zakłada wprowadzenie programów integracyjnych dla cudzoziemców m.in. w zakresie pomocy w nauce języka polskiego, a także rozwiązania dające możliwość tworzenia przez Urzędy Pracy wyspecjalizowanych punktów wspierania zagranicznych pracowników na rynku pracy.