KFS wprowadzony został ponad dwa lata temu jako narzędzie wsparcia pracodawców w kształceniu i szkoleniu osób pracujących. Przeznaczono na ten cel 2 proc. środków Funduszu Pracy w każdym roku budżetowym. W 2016 roku budżet KFS wyniósł 191,4 mln zł. Wśród priorytetów znalazło się m.in. wsparcie młodych, nowozatrudnionych pracowników czy pomoc dla zatrudnionych w szczególnych warunkach, którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej.

- Podczas ostatnich dwóch lat otrzymaliśmy wiele uwag dotyczących funkcjonowania tej formy wsparcia. Pracodawcy są zadowoleni z dość prostego narzędzia - ocenił sekretarz stanu Stanisław Szwed, otwierając konferencję.

Referat podsumowujący dwa lata doświadczeń KFS przedstawiła  Hanna Świątkiewicz-Zych, Dyrektor Departamentu Rynku Pracy w MRPiPS.

Uczestnicy konferencji, wśród których znaleźli się przedstawiciele powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy oraz reprezentanci partnerów społecznych i eksperci rynku pracy, zastanawiali się mi.in. czy KFS zapobiega utracie zatrudnienia i czy przyczynia się do zwiększenia w polskim społeczeństwie populacji osób biorących udział w uczeniu się przez całe życie? Czy interwencja państwa nie zastępuje środków prywatnych? Czy dzięki KFS zaczęli szkolić się pracownicy i pracodawcy, którzy wcześniej nie podejmowali aktywności na tym polu? Czy dzięki wprowadzeniu KFS powiatowe urzędy pracy bardziej efektywnie wypełniają swoją misję na lokalnych rynkach pracy?

- Po tych dwóch latach posiadamy już wiele doświadczeń i pomysłów jak ulepszyć funkcjonowanie KFS. Dzisiejsze spotkanie jest okazją do zaprezentowania tych doświadczeń i wymiany opinii. Wypracowane tu wnioski będą punktem wyjścia do wprowadzenia zmian w funkcjonowaniu KFS – zachęcał do wymiany poglądów wiceminister Szwed.