Korzystając z danych administracyjnych obejmujących całą populację zatrudnionych badamy wpływ zmian w przepisach dotyczących ochrony zatrudnienia zależnej od wieku na sytuację na rynku pracy osób zbliżających się do wieku objęcia ochroną przedemerytalną. Wyniki badania nie wskazują na żaden ekonomicznie i statystycznie znaczący wpływ ustawodawstwa na zatrudnienie lub zarobki mężczyzn i kobiet. Rozpatrując oddzielnie zatrudnionych przed reformą i osoby niezatrudnione przed reformą, stwierdzamy niewielki pozytywny wpływ na pierwszą grupę i niewielki negatywny wpływ na drugą. Obserwowane pozytywne skutki dla zatrudnienia odzwierciedlają prawdopodobnie dodatkowy wysiłek włożony w utrzymanie zatrudnienia aż do momentu osiągnięcia wieku podlegającego ochronie przedemerytalnej.

Using population-level administrative data, we document effects of changes in age-specific employment protection legislation (EPL) on labor market outcomes of those approaching eligibility. Our results show no economically meaningful overall effects of the legislation on employment or earnings of either men or women. Considering separately incumbent workers and non-employees we find small positive and small negative employment effects for the former and the latter groups, respectively. The positive employment effects are likely to reflect additional effort exerted to remain employed up to the coverage threshold.