Aktualnie, od dnia 1 października 2017 r., zgodnie ze zmienionym – w związku z obniżeniem wieku emerytalnego – brzmieniem art. 2 ust. 1 pkt 2 lit. b ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2017 r. poz. 1065, z późn. zm.), status bezrobotnego może posiadać osoba, która nie ukończyła 60 lat – kobieta lub 65 lat – mężczyzna.

Resort rodziny dostrzega problem jaki dla wielu starszych osób wynika z faktu nie posiadania wystarczającego okresu składkowego i nieskładkowego uprawniającego do nabycia prawa do najniższej emerytury. Dlatego też rozważane jest wprowadzenie rozwiązania mającego na celu ułatwienie „dopracowania” brakującego okresu zarówno osobom długotrwale bezrobotnym, jak i osobom, które w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego nie mogą posiadać statusu bezrobotnego, lecz zarejestrują się w urzędzie pracy jako poszukujący pracy.

W przypadku długotrwale bezrobotnych rozwiązanie byłoby skierowane do osób w wieku co najmniej 55 lat – kobieta i 60 lat – mężczyzna, zaś w przypadku poszukujących pracy – do osób w wieku co najmniej 60 lat – kobieta i 65 lat – mężczyzna, nie posiadających minimalnegookresu składkowego i nieskładkowego uprawniającego do nabycia prawa do najniższej emerytury, ale jednocześnie legitymujących się okresem składkowym i nieskładkowym wynoszącym co najmniej 15 lat – kobiety i 20 lat – mężczyźni.