Lubelski Urząd Wojewódzki w Lublinie

Temat podwyżek dla pracowników służb społecznych jest niezwykle istotny. To aspekt pomocy dla tych, którzy na co dzień pomagają tym, którzy pomocy najbardziej potrzebują. Nie będziemy w stanie pomagać najbardziej potrzebującym, jeśli nie będziemy silni. Zależy nam na tym, by te osoby, które są cichymi bohaterami naszych czasów, dostały należyte wsparcie i mogły swoje obowiązki wykonywać będąc godnie wynagradzanym

- powiedział wojewoda lubelski Krzysztof Komorski.

To bardzo ważny dzień dla pracowników pomocy społecznej. Presja płacowa w tym sektorze była bardzo duża, a sfera dość mocno zaniedbana. Ten program bardzo pomoże temu sektorowi, ale i samorządowcom, którzy będą mieli więcej możliwości działania. Program ten na pewno spowoduje, że utrzymamy poziom w pracy, która wymaga bardzo dużej wrażliwości. Być może zwiększy się też zainteresowanie pracą w pomocy społecznej

- dodał wicewojewoda Andrzej Maj.

Pamiętajmy o tym, że nie chodzi tylko o presję, ale o wyjście naprzeciw rozwiązaniom społecznym. To niezwykle ważne, jeśli mówimy o społeczeństwie, które w każdym obszarze musi być zaopiekowane oraz przygotowane, zarówno pod względem dobrego programu dla osób, do których jest dedykowane, w tym przypadku dzieci i młodzieży, ale również osób niepełnosprawnych, a także pracowników. Oni też muszą czuć się zmotywowani i potrzebni

- podkreślił wicewojewoda Wojciech Wołoch.

Szacuje się, że z podwyżek skorzysta około 200 tys. pracowników.

Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę mogą liczyć na dodatek do pensji w wysokości 1000 zł brutto. Rada Ministrów przyjęła 4 programy zwiększające wynagrodzenia pracowników.  

1. Rządowy program „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024–2027”

Program obejmie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego lub na ich zlecenie (na podstawie art. 25 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej) realizujących zadania pomocy społecznej, którzy zostali uwzględnieni w statystyce resortowej (MRiPS-06 – Dział 2. Zatrudnienie w systemie pomocy społecznej) w następujących jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej:

• ośrodkach pomocy społecznej;
• powiatowych centrach pomocy rodzinie;
• centrach usług społecznych - w przypadku przekształcenia ośrodka pomocy społecznej w centrum usług społecznych na podstawie przepisów ustawy z dnia 19 lipca 2019 r. o realizowaniu usług społecznych przez centrum usług społecznych (Dz. U. poz. 1818);
• domach pomocy społecznej;
• placówkach specjalistycznego poradnictwa, w tym rodzinnego;
• ośrodkach interwencji kryzysowej;
• ośrodkach wsparcia, w tym:

• ośrodkach wsparcia dla osób z zaburzeniami psychicznymi (w tym środowiskowych domach samopomocy),
• dziennych domach pomocy,
• domach dla matek z małoletnimi dziećmi i kobiet w ciąży,
• schroniskach dla osób bezdomnych,
• schroniskach dla osób bezdomnych z usługami opiekuńczymi,
• klubach samopomocy

Więcej: https://monitorpolski.gov.pl/MP/2024/505

2) Rządowy program „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej na lata 2024-2027”

Program obejmie pracowników jednostek wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zatrudnionych na podstawie umowy o pracę przez jednostki organizacyjne gmin, powiatów, województw oraz pracowników zatrudnionych przez podmioty niepubliczne, które zgodnie z art. 190 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej realizują ww. zadania na zlecenie jednostek samorządu terytorialnego, tj.:

• asystentów rodziny,
• koordynatorów rodzinnej pieczy zastępczej,
• pracowników placówek opiekuńczo-wychowawczych,
• osoby zatrudnione do pomocy w rodzinach zastępczych zawodowych,
• osoby zatrudnione do pomocy w rodzinnych domach dziecka,
• pracowników regionalnych placówek opiekuńczo-terapeutycznych,
• pracowników interwencyjnych ośrodków preadopcyjnych,
• pracowników placówek wsparcia dziennego,
• pracowników ośrodków adopcyjnych.

Pracownikiem jednostek wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zgodnie z Programem jest osoba zatrudniona na umowę o pracę, która bezpośrednio realizuje działania określone w ustawie z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej lub która wykonuje działania o charakterze obsługowym, administracyjnym, służące zapewnieniu odpowiednich warunków do realizacji działań określonych w tej ustawie przez wskazane wyżej placówki i ośrodki.

Więcej: https://monitorpolski.gov.pl/MP/2024/504

3) Rządowy program „Dofinansowanie wynagrodzeń rodzin zastępczych zawodowych i prowadzących rodzinne domy dziecka na lata 2024-2027”

Program obejmie osoby pełniące funkcję rodziny zastępczej zawodowej i prowadzącego rodzinny dom dziecka.

Więcej: https://monitorpolski.gov.pl/MP/2024/507

4) Rządowy program „Dofinansowanie wynagrodzeń w postaci dodatku motywacyjnego oraz kosztów składek od tych wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w samorządowych instytucjach opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 na lata 2024–2027”

Program obejmie wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, niezależnie od zajmowanego stanowiska w samorządowych instytucjach opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, tj. pracowników:

• żłobków, klubów dziecięcych albo dziennych opiekunów prowadzonych przez samorząd;
• samorządowych zespołów żłobków i klubów dziecięcych;
• samorządowych instytucji opieki oraz samorządowych zespołów żłobków i klubów dziecięcych, które otworzą się i poniosą wydatki związane z zatrudnieniem osób na umowę o pracę w tych instytucjach:

• w trakcie roku kalendarzowego w okresie od dnia 1 lipca do dnia 31 grudnia 2024 r. oraz odpowiednio
• od dnia 1 stycznia do dnia 31 grudnia w kolejnych latach realizacji Programu.

Więcej: https://monitorpolski.gov.pl/MP/2024/506

W ramach Programów przyznaje się dodatek motywacyjny w wysokości 1000 zł brutto miesięcznie na 1 etat.

Dodatek motywacyjny przyznaje się za okres od dnia 1 lipca 2024 r. do dnia 31 grudnia 2024 r. W kolejnych latach dodatek będzie przyznawany za okres od dnia 1 stycznia do dnia 31 grudnia danego roku.

W przypadku zatrudnienia w mniejszym lub większym wymiarze czasu pracy dodatek motywacyjny przysługuje w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy. W przypadku rodzin zastępczych zawodowych i prowadzących rodzinne domy dziecka wymiar czasu pracy nie ma zastosowania.

Dodatek motywacyjny przysługuje za okres faktycznie wykonywanej pracy, za który  przysługuje wynagrodzenie (z wyjątkiem okresów czasowej niezdolności do pracy). W przypadku rodzin zastępczych zawodowych i prowadzących rodzinne domy dziecka dodatek przysługuje za okres, za który przysługuje wynagrodzenie.

Dodatek motywacyjny wypłaca się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia.

• Jednostki samorządu terytorialnego przygotowują zapotrzebowanie na środki z dotacji z budżetu państwa na dodatki motywacyjne dla pracowników objętych programami.
• Urzędy Wojewódzkie przekazują zbiorcze zapotrzebowanie do MRPiPS.
• Weryfikacja zapotrzebowań przez MRPiPS.
• MRPiPS przedstawia Ministerstwu Finansów podział środków na województwa, a w zakresie programu skierowanego do rodzin zastępczych zawodowych i prowadzących rodzinne domy dziecka MRPiPS informuje wojewodę o kwocie z Funduszu Pracy, o którą może wnioskować.
• Wojewodowie wnioskują do MF o środki z dotacji budżetu państwa, a w przypadku programu skierowanego do rodzin zastępczych zawodowych i prowadzących rodzinne domy dziecka – wojewodowie wnioskują do ministra właściwego do spraw rodziny o środki z Funduszu Pracy.
• MF decyzją przyznaje wojewodom środki (nie dotyczy programu skierowanego do rodzin zastępczych zawodowych i prowadzących rodzinne domy dziecka).
• Przekazanie środków przez urzędy wojewódzkie do jednostek samorządu terytorialnego.
• Jednostki samorządu terytorialnego podejmują działania związane z przyjęciem środków do swoich budżetów.
• Jednostki samorządu terytorialnego podejmują działania przyznania pracownikom oraz rodzinom zastępczym zawodowym i prowadzącym rodzinne domy dziecka dodatków.
• Jednostki samorządu terytorialnego realizują wypłaty dodatków dla pracowników  oraz rodzin zastępczych zawodowych i prowadzących rodzinne domy dziecka.