Lubelski Urząd Wojewódzki w Lublinie

Wniosek może złożyć:

• pracodawca prowadzący działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy, zatrudniającego nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych, o których mowa w art. 28 ust. 1 pkt 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, przez okres co najmniej 6 miesięcy.

Chcąc uzyskać status zakładu pracy chronionej dla prowadzonej działalności gospodarczej, należy złożyć wniosek w sprawie przyznania statusu zakładu pracy chronionej wraz z załącznikami:

• pisemną informację o stanie zatrudnienia osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu z wyszczególnieniem wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych, za okres co najmniej 6 miesięcy poprzedzających datę złożenia wniosku;
• wykazem pracowników z zaznaczeniem w przypadku osób niepełnosprawnych stopnia niepełnosprawności i symbolu schorzenia (kopie orzeczeń o niepełnosprawności);
• kopią dokumentów potwierdzających zatrudnienie osób niepełnosprawnych i osób pełnosprawnych (umowy o pracę);
• decyzją Państwowej Inspekcji Pracy stwierdzająca, że obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy oraz uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno - sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich;
• dokumentem potwierdzającym zapewnienie doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych (kopie umów o pracę z personelem medycznym wraz z zaświadczeniami o uprawnieniach do wykonywania zawodu, kopię umowy zawartej ze specjalistyczną placówką świadczącą opiekę medyczną i rehabilitacyjną);
• wyciągiem z Krajowego Rejestru Sądowego potwierdzający uzyskanie wpisu do rejestru przedsiębiorców lub zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej, a w przypadku prowadzenia działalności podlegającej koncesjonowaniu – koncesję na prowadzenie działalności gospodarczej wydane przez odpowiedni organ;
• numerem statystycznym (REGON);
• decyzją urzędu skarbowego o nadaniu numeru identyfikacyjnego (NIP);
• potwierdzeniem uiszczenia opłaty skarbowej.

Kopie dokumentów załączonych do wniosku muszą być uwierzytelnione przez osoby uprawnione do reprezentowania podmiotu.

Dokumenty możesz wysłać pocztą na adres:

Lubelski Urząd Wojewódzki
Wydział Polityki Społecznej
ul. Spokojna 4, 20-914 Lublin

lub złożyć osobiście w Biurze Obsługi Klienta – parter, ul. Spokojna 4.

Bezpośrednią informację możesz uzyskać pod numerem telefonu: 81 742 42 64, 81 742 4 449 lub w pokoju nr 11 Lubelskiego Urzędu Wojewódzkiego w Lublinie przy ul. Spokojnej 4.

Opłaty skarbowe:

• od wydania decyzji - 10 zł;
• od wydania zaświadczenia - 17 zł.

Opłatę skarbową można wnieść:

• przelewem na konto Urzędu Miasta Lublin, Bank Pekao SA, V Oddział w Lublinie, nr 95124020929329920006200000;
• gotówką we wszystkich oddziałach Banku Pekao SA (bez dodatkowych opłat i prowizji) lub w punktach kasowych znajdujących się w budynkach Urzędu Miasta Lublin, np. przy ul. Wieniawskiej 14 – I piętro (BOM), od poniedziałku do piątku w godzinach 7:45-15:15.

Opłaty należy wnosić z chwilą złożenia wniosku o wydanie decyzji lub zaświadczenia w sprawie statusu zakładu pracy chronionej.

Od decyzji przysługuje prawo wniesienia wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy do Wojewody Lubelskiego, w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji.

Można również wnieść skargę na decyzję bezpośrednio do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Lublinie, ul. M. Curie-Skłodowskiej 40, w terminie 30 dni od dnia jej doręczenia.

Prowadzący zakład pracy chronionej zobowiązany jest poinformować Wojewodę Lubelskiego o każdej zmianie dotyczącej spełniania warunków i realizacji obowiązków, o których mowa w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w terminie 14 dni od daty tej zmiany.

Prowadzący zakład pracy chronionej jest zobowiązany przedstawiać Wojewodzie Lubelskiemu półroczne informacje, dotyczące spełniania warunków określonych w powołanej ustawie – wzór informacji półrocznej INF-W, załącznik nr 1 do rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 lutego 2011 r. w sprawie określenia wzorów informacji przedstawianych przez prowadzącego zakład pracy chronionej lub zakład aktywności zawodowej oraz sposobu ich przedstawiania.

• do 20 sierpnia – za I półrocze;
• do 20 stycznie – za II półrocze.