Z przyjemnością informujemy, że w dniu 17 kwietnia br. odbyło się kolejne spotkanie Zespołu ds. Modelu kompetencyjnego osób prowadzących audyt wewnętrzny. Za nami jeden z najistotniejszych kroków w budowaniu modelu kompetencyjnego. Poszczególne grupy przełożyły opisy kompetencji na zestawienie charakterystycznych dla danej kompetencji zachowań (wskaźniki behawioralne). Podczas spotkania zostały one zaprezentowane i omówione przez koordynatorów grup, a następnie poddane dyskusji. Kluczowe kompetencje z zakresu wiedzy, umiejętności „twardych” i „miękkich” oraz predyspozycji osobistych i postaw zostały opisane poprzez charakterystyczne zachowania, które możemy zaobserwować w codziennym funkcjonowaniu zawodowym pracowników komórek audytu wewnętrznego. Zachowania te stanowić będą wskaźniki kompetencji, czyli zbiór wskazówek, po jakim zachowaniu rozpoznamy, że osoba daną kompetencję posiada. Na tym etapie Zespół ds. Modelu kompetencyjnego wyselekcjonował konkretne wskaźniki decydując, jak będziemy dokładnie rozumieć daną kompetencję i przez jaki pryzmat będziemy ją później oceniać.  

Na spotkaniu omówione zostały również założenia i wytyczne do kolejnego etapu, w którym grupy koncentrować się będą na opisywaniu poziomu opanowania danej kompetencji za pomocą wskaźników przy użyciu pięciostopniowej skali obserwacyjnej.

O postępach prac Zespołu będziemy Państwa informować na bieżąco.