W dniach 28-30 października 2024 r. w Budapeszcie odbyło się zorganizowane wspólnie z węgierskim Ministerstwem Finansów spotkanie grup roboczych ds. audytu wewnętrznego oraz ds. centralnych jednostek harmonizacji (CHU) w ramach Public Expenditure Management Peer-Assisted Learning Network (PEMPAL) Internal Audit Community of Practice (IACOP). Ministerstwo Finansów reprezentowała Pani Joanna Stachura, Dyrektor Departamentu Efektywności Wydatków Publicznych i Rachunkowości.

Głównym celem wydarzenia była wymiana doświadczeń i informacji na temat modeli szkoleń i certyfikacji audytorów wewnętrznych w sektorze publicznym oraz ich ciągłego rozwoju zawodowego oraz wpływu globalnych zmian w zakresie zrównoważonego rozwoju i cyfryzacji. W ramach tej tematyki dyskutowano m.in. o:

• rozwoju programów szkoleniowych i modelach realizacji szkoleń dla audytorów wewnętrznych sektora publicznego, z uwzględnieniem przeglądu zarówno lokalnych dobrych praktyk, jak i trendów globalnych,
• zmieniających się potrzebach w zakresie wiedzy audytorów w odpowiedzi na transformację cyfrową, a także rosnącą złożoność i sprawozdawczość w sektorze publicznym, zarządzanie kryzysowe i kwestie zrównoważonego rozwoju,
• globalnych i regionalnych modelach certyfikacji oraz praktyczności ich stosowania na szczeblu krajowym,
• wpływie nowych Globalnych Standardów Audytu Wewnętrznego na szkolenia, certyfikację i rozwój zawodowy w zakresie audytu wewnętrznego w sektorze publicznym,
• tym, w jaki sposób sprostać wyzwaniom związanym z certyfikacją i rozwojem zawodowym w sektorze publicznym, aby wiedza audytorów wewnętrznych była aktualna w zmieniającym się świecie.

Pani Dyrektor Joanna Stachura zaprezentowała doświadczenia polskiej CHU w obszarze projektowania efektywnego systemu certyfikacji i programu ciągłego rozwoju zawodowego dla profesjonalnych audytorów wewnętrznych z perspektywy krótko- i długoterminowej. W perspektywie strategicznej nasze działania wiążą się z wdrażaniem wyników projektu Plan działania na rzecz poprawy jakości audytu wewnętrznego w Polsce oraz koncepcji Audyt wewnętrzny 2.0. Jednocześnie na bieżąco podejmujemy też działania operacyjne nakierowane na organizację szkoleń w zakresie audytu wewnętrznego, z wykorzystaniem narzędzi takich jak: Model kompetencyjny i Progr@m Wiedza i umiejętności = kompetencje. Skupiamy się także na wydawaniu wytycznych w zakresie audytu wewnętrznego i zapewnianiu wymiany dobrych praktyk pomiędzy audytorami wewnętrznymi.