Dnia 21 listopada 2023 r. przedstawiciele Departamentu Efektywności Wydatków Publicznych i Rachunkowości (dalej: DWR) wzięli zdalny udział w szkoleniu zorganizowanym dla pracowników Departamentu Audytu Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (dalej: ZUS).

W trakcie spotkania pracownicy DWR zaprezentowali informacje o realizowanych w Ministerstwie Finansów przedsięwzięciach:

• projekcie pod tytułem „Plan działania na rzecz poprawy jakości audytu wewnętrznego”;
• Modelu kompetencyjnym osób prowadzących audyt wewnętrzny w jednostkach sektora finansów publicznych.

W pierwszej części spotkania omówione zostały założenia i oczekiwane rezultaty Projektu, a także stan jego realizacji. Poinformowano także o zaleceniach sformułowanych przez Organizację Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD), które będą stanowiły punkt wyjścia dla Ministerstwa Finansów do wypracowania Planu działania na rzecz poprawy jakości audytu wewnętrznego.

Projekt "Plan działania na rzecz poprawy jakości audytu wewnętrznego" realizowany we współpracy z Komisją Europejską i Organizacją Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) finansowany jest w ramach Instrumentu Wsparcia Technicznego (TSI). Celem TSI jest wspieranie państw członkowskich UE w opracowaniu i wdrażaniu reform. Informacje na temat Instrumentu znajdują się na następującej stronie: Instrument wsparcia technicznego | Komisja Europejska (link otwiera okno w innym serwisie w języku angielskim).

W części dotyczącej Modelu kompetencyjnego pracownicy DWR przedstawili wyniki prac nad Modelem, którego celem jest podnoszenie jakości audytu wewnętrznego poprzez promowanie ciągłego rozwoju kompetencyjnego osób zaangażowanych w prowadzenie audytu wewnętrznego. Zaprezentowano główne założenia Modelu, w tym: 

• podział kompetencji na 4 grupy: wiedza, umiejętności twarde, umiejętności miękkie i postawy;
• stanowiska, dla których Model został opracowany: kierownika jednoosobowej komórki audytu wewnętrznego, kierownika wieloosobowej komórki audytu wewnętrznego; audytora wewnętrznego oraz asystenta;
• wskaźniki świadczące o opanowaniu kluczowych kompetencji oraz 
• sposób pomiaru kompetencji przy wykorzystaniu pięciostopniowej skali obserwacyjnej.

Omówiono także korzyści ze stosowania Modelu oraz instrukcję korzystania z opracowanego w ramach prac nad Modelem narzędzia służącego ocenie poziomu kompetencji pn. „Formularz MK@w”.

Spotkanie było także okazją do udzielenia odpowiedzi na pytania pracowników Departamentu Audytu ZUS na temat audytu wewnętrznego i planów DWR.