► 8 tys. zł z pomocy społecznej,

► do 2 tys. zł zasiłku powodziowego.

► do 200 tys. zł – remont/odbudowa budynku mieszkalnego.

► do 100 tys. zł – remont/odbudowa budynków gospodarczych.

• Otrzymasz wynagrodzenie za nieobecność w pracy spowodowaną powodzią. Za maksymalnie dziesięć dni nieobecności otrzymasz częściowe wynagrodzenie. Jego wysokość będzie obliczana jako wynagrodzenie minimalne, proporcjonalne do długości absencji. Więcej informacji tutaj.
• Jeśli zostałeś poszkodowany w wyniku powodzi, pracodawca może wypłacić ci środki z Funduszu Świadczeń Socjalnych na pokrycie szkód.
• Jeśli jako bezrobotny wziąłeś w Urzędzie Pracy pożyczkę na szkolenie zawodowe, możesz ubiegać się o jej umorzenie. Odpowiedni wniosek powinieneś złożyć do urzędu pracy, do 31.12.2024 r. Kryterium umorzenia to trwała lub czasowa przeszkoda w funkcjonowaniu instytucji szkoleniowej (spowodowana powodzią) lub spowodowana powodzią przeszkoda w ukończeniu szkolenia przez osobę poszkodowaną.
• Jeśli w twojej firmie miejsce pracy uległo zniszczeniu, możesz ubiegać się o umorzenie wcześniejszej refundacji na wyposażenie lub doposażenie stanowisk pracy. Odpowiedni wniosek musisz złożyć do urzędu pracy do 31.12.2024. Z kolei, jeśli jesteś bezrobotnym, któremu umorzono środki przyznane na podjęcie działalności gospodarczej w związku z utratą miejsca pracy na skutek powodzi, przysługuje ci prawo ponownego złożenia wniosku o przyznanie środków na podjęcie działalności gospodarczej.
• Jeżeli przez powódź spóźniłeś się z rejestracją jako bezrobotny i nie dostałeś zasiłku, możesz to zrobić z opóźnieniem do końca października br. Jeżeli spełniasz warunki do uzyskania zasiłku dostaniesz świadczenie w wysokości zasiłku (1662 zł) rekompensujące Twoja stratę. Dodatkowo, jeśli w trakcie powodzi (nie dłużej niż do końca października) utraciłeś zasiłek będziesz mógł otrzymać dodatkowe świadczenie w wysokości miesięcznego zasiłku (jeżeli spełniasz wymagania jego otrzymania).
• Pracownikom poszkodowanym w wyniku powodzi przysługuje prawo do zwolnienia od pracy w wymiarze do 20 dni w celu usuwania skutków powodzi w odniesieniu bezpośrednio do swojego mienia lub mienia osób bliskich – z zachowaniem prawa do 100% należnego wynagrodzenia. Koszty zwolnienia będą pokrywane z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
• Jeśli jesteś pracownikiem socjalnym przeprowadzającym rodzinne wywiady środowiskowe w czasie powodzi, przysługuje Ci jednorazowy dodatek w wysokości 2 tys. zł niewliczający się do obliczenia wysokości wynagrodzenia.
• Pracownikowi zamieszkującemu obszar objęty stanem klęski żywiołowej, który nadal nie może wrócić do pracy, w miejsce kodeksowego urlopu na żądanie w wymiarze 4 dni, przysługuje urlop udzielany na tych samych zasadach w wymiarze do 8 dni. Prawo do 8-dniowego urlopu na żądanie przysługiwać będzie do końca roku 2024 r.
• Pracownikowi poszkodowanemu w wyniku powodzi przysługuje możliwość wykorzystania urlopu w wymiarze godzinowym, co daje możliwość podzielić swój czas w ciągu dnia na pracę i np. usuwanie skutków powodzi.
• Jeśli jesteś pracownikiem poszkodowanym w wyniku powodzi, możesz złożyć wniosek o zmniejszenie czasu pracy do połowy, a pracodawca musi rozpatrzyć go w ciągu 2 dni, z możliwością odmowy jedynie w wyjątkowych sytuacjach, o czym również musi poinformować w tym samym terminie.
• Jeśli mimo powodzi zdecydujesz się pracować, nie będziesz musiał wykonywać pracy w godzinach nadliczbowych ani poza stałym miejscem pracy, a każda taka sytuacja będzie wymagała Twojej zgody, z wyjątkiem prowadzenia akcji ratowniczych lub ochrony zdrowia, życia ludzi albo mienia.
• Uproszczone zostają procedury dotyczące badań okresowych i BHP w czasie powodzi. Wydłużamy również czas na złożenie odwołania do sądu pracy w przypadku zwolnienia.
• W związku z utrudnionym dostępem do sądu podczas powodzi, bieg terminów rozpocznie się dopiero po 14 dniach od zakończenia okresu wskazanego w rozporządzeniu powodziowym. Terminy już rozpoczęte zostają zawieszone.

• Jeśli jesteś pracodawcą, możesz ubiegać się o zwrot części kosztów potrzebnych na utrzymanie zatrudnienia pracownika. Świadczenie skierowane jest do przedsiębiorców, którzy mimo zniszczeń spowodowanych powodzią chcą utrzymać miejsca pracy.  Świadczenie stanowi zwrot (za okres do 12 miesięcy) kosztów wynagrodzenia, nagród oraz składek na ubezpieczenie społeczne zatrudnionych pracowników w wysokości nieprzekraczającej miesięcznie iloczynu dwukrotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę i liczby zatrudnionych pracowników, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Odpowiedni wniosek należy złożyć do starosty.
• Jeśli jesteś pracodawcą, możesz uzyskać z urzędu pracy zwrot kosztów na zatrudnienie skierowanych bezrobotnych. Odpowiedni wniosek w tej sprawie powinieneś złożyć do urzędu pracy. Świadczenie skierowane jest do pracodawców, którzy utrzymali po powodzi zatrudnienie, mimo że ich zakład pracy uległ częściowemu zniszczeniu. Okres zwrotu kosztów - maksymalnie 12 miesięcy.
• Jeśli jesteś pracodawcą, który na skutek powodzi ograniczył prowadzenie działalności gospodarczej, możesz ubiegać się o nieoprocentowaną pożyczkę na utrzymanie miejsc pracy. Wniosek o pożyczkę z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych powinieneś złożyć do marszałka województwa. Pożyczka może być udzielona w wysokości wynagrodzenia pracowników.
• Jeśli z powodu powodzi nie opłacisz składek w terminie, unikniesz kar i odsetek.
• Pracodawca może powierzyć pracownikowi zadania związane z usuwaniem skutków powodzi w ramach zadań wykonywanych w pracy.
• Jeśli jesteś organizatorem robót publicznych, możesz ubiegać się o zwrot części kosztów potrzebnych na zatrudnienie osób prowadzących produkcję rolną poszkodowanych w powodzi. Świadczenie maksymalnie wynosi dwukrotność  minimalnego wynagrodzenia za pracę i liczby zatrudnionych skierowanych osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Jako organizator robót publicznych, odpowiedni wniosek powinieneś złożyć do starosty.

• PFRON pomoże poszkodowanym osobom z niepełnosprawnością. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych będzie rozdzielał środki na utrzymanie miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnościami, odtworzenie dostosowanej infrastruktury, zakup sprzętu, usunięcie szkód w infrastrukturze czy dofinansowania do kredytów.

• Jesteś rodzicem lub opiekunem dziecka czy osoby z niepełnosprawnością (również dorosłej!), którego żłobek, szkoła czy inna placówka wychowawcza uległy zniszczeniu, nie działają, są w trakcie remontu/odbudowy – otrzymasz dodatkowe zwolnienie na czas ich zamknięcia. W tym okresie przysługuje Ci dodatkowy zasiłek opiekuńczy w wysokości 80% wynagrodzenia.

► MRPiPS: (22) 245 61 01 – Infolinia czynna od poniedziałku do piątku w godzinach 9:00-15:00

► ZUS: (33) 825 31 34 i 76 876 45 76 – Infolinia dla przedsiębiorców, gdzie mogą uzyskać informacje w sprawie ulg w opłacaniu składek. Czynna od 18 września do 4 października br. w godz. 8.00-15.00

► PIP: 

801 002 006 - dla dzwoniących z telefonów stacjonarnych

459 599 000 - dla dzwoniących z telefonów komórkowych

Eksperci Państwowej Inspekcji Pracy są dostępni od poniedziałku do piątku, w godzinach 9.00-15.00 

► PFRON: (22) 581 84 10 – Tel. dostępny w dni powszednie w godzinach 9.00-15.00

► Urzędy Pracy - Zielona Linia: 19 524 - Infolinia dla przedsiębiorców, pracodawców, osób bezrobotnych i poszukujących pracy, gdzie mogą uzyskać informacje na temat pomocy świadczonej przez powiatowe urzędy pracy oraz ośrodki pomocy społecznej oraz o wolnych miejscach noclegowych w jednostkach Ochotniczych Hufców Pracy. Czynna w dni powszednie w godzinach 8.00-18.00. Pomoc dostępna w języku polskim, angielskim, ukraińskim, rosyjskim oraz na video w języku migowym.