„Temat rynku pracownika pojawia się w dyskusjach z pracodawcami. Działania, które podejmujemy w ramach środków, które mamy z Funduszu Pracy, Europejskiego Funduszu Społecznego, to wspieranie przedsiębiorców w zatrudnianiu osób, które są w zasobach Urzędów Pracy. Elementem uzupełniającym rynek pracy są osoby przyjeżdżające z innych krajów, z państw trzecich, na przykład: obywatele Ukrainy, czy Białorusi. Kierujemy również oferty pracy do naszych rodaków, którzy wyjechali z kraju i na przykład przy okazji Brexitu zastanawiają się nad powrotem do ojczyzny.” – poinformował Sekretarz Stanu.

„To pracownik podejmuje decyzje, czy chce iść na emeryturę, czy dalej pracować. Dane pokazują, że ponad 60% osób które przeszły na emeryturę, to były osoby, które nie pracowały lub korzystały z innych świadczeń. Pozostała część osób przeszła na emeryturę, ale dalej pracuje lub w ogóle nie przeszła na emeryturę. Zdrowie, możliwości, warunki, przychylne spojrzenie pracodawcy na starszego pracownika – to kwestie zachęcające do dalszej pracy.” – tłumaczył Stanisław Szwed. „Uruchomienie w ZUS doradców emerytalnych, którzy mogą na bieżąco przeliczyć danej osobie, jaka będzie emerytura i określają perspektywy, powoduje, że część osób dalej pracuje i są oni ważni na rynku. Nie ma z naszej strony pomysłu o podwyższeniu wieku emerytalnego, chcemy podtrzymać zasadę, że każdy sam decyduje, kiedy przejść na emeryturę.” – zaznaczył Sekretarz Stanu. „Dysponujemy środkami z Funduszu Pracy na specjalne programy, tzw. „50+” dla grup szczególnie chronionych. Są to osoby w najtrudniejszej sytuacji, jeśli chodzi o zatrudnianie, bo młody człowiek łatwiej sobie znajdzie pracę przy niskim bezrobociu.” – kontynuował.

„Ministerstwo rodziny zaproponowało podwyższenie płacy minimalnej o 200 zł, którą rząd przyjął, dalej propozycja ta została przekazana partnerom społecznym. Od 1 stycznia byłaby propozycja płacy minimalnej w wysokości 2450 zł oraz stawki godzinowej 16 zł. Propozycja pracodawców podwyższenia płacy minimalnej była na minimalnym poziomie – 6 %, propozycja związków zawodowych – 12 %. Nasza propozycja jest na poziomie ok 9 %.  Chcieliśmy utrzymać, by poziom płacy minimalnej był na poziomie 47 % w stosunku do średniej płacy krajowej – to się udało. Docelowym modelem, o który zabiegają także związki zawodowe, jest dojście do poziomu płacy minimalnej w stosunku do średniej płacy krajowej wynoszącego – 50 %.” – wyjaśniał Sekretarz Stanu.

„Ważnym zadaniem jest dla nas bezbłędny start i funkcjonowanie od 1 lipca Programu „Rodzina 500+” na każde dziecko do 18 roku życia.” – oświadczył Stanisław Szwed. „Mamy świadomość, że ilość wniosków będzie podwójna, rusza także składanie wniosków do Programu „Dobry Start”, zasiłków rodzinnych, do Funduszu Alimentacyjnego. Od 1 lipca na wszystkie te świadczenia rozpoczynamy nabór wniosków drogą elektroniczną. Życzymy także, żeby Pracownicze Plany Kapitałowe również dobrze wystartowały 1 lipca. Kolejnym ważnym programem, który będzie wchodził w życie są e-recepty.” – informował Stanisław Szwed.