Na kierujących jednostkami sektora finansów publicznych spoczywają szczególne obowiązki związane z zapewnieniem zgodności prowadzenia audytu wewnętrznego z przepisami ustawy. W tym celu niezbędna jest m.in. weryfikacja uprawnień posiadanych przez osoby prowadzące audyt wewnętrzny w jednostce. Weryfikowanie uprawnień powinno odbywać się zarówno na etapie poprzedzającym zatrudnienie audytora wewnętrznego lub zawarcia umowy z usługodawcą, jak również okresowo, w trakcie okresu zatrudnienia lub realizacji umowy. 

Prowadzenie audytu wewnętrznego przez osoby nieposiadające wskazanych w przepisach prawa kwalifikacji jest niezgodne z ustawą o finansach publicznych. Taka sytuacja może stanowić przesłankę do poddania w wątpliwość czy jednostka prowadzi audyt wewnętrzny w rozumieniu ustawy. W konsekwencji może posłużyć jako podstawa wszczęcia postępowania o naruszenie dyscypliny finansów publicznych z tytułu zaniechania prowadzenia audytu wewnętrznego w jednostce sektora finansów publicznych do tego zobowiązanej, wskutek niezatrudniania audytora wewnętrznego (art.18 a ustawy z dnia 17 grudnia 2004 roku o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz. U. z 2021 r. poz. 289)).

Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 3 kodeksu pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 z późn. zm.) pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

W poszczególnych zakładkach zamieszczone zostały informacje dotyczące zasad nabywania i utrzymywania kwalifikacji do prowadzenia audytu wewnętrznego w jednostkach sektora finansów publicznych.

Poniżej poglądowo zamieszczona została tabela zawierająca wymagania Instytucji wydających certyfikaty, które warunkują możliwość posługiwanie się nimi. Niespełnienie ich oznacza utratę nabytych uprawnień.

Tabela nie uwzględnia obligatoryjnych wymogów dotyczących stosowania kodeksów etyki i standardów branżowych poszczególnych instytucji.