Serwis Służby Cywilnej

W ramach badania gromadzimy dane o poziomie zatrudnienia i wynagrodzeń w szeroko rozumianej administracji publicznej, w tym również w służbie cywilnej - w ujęciu regionalnym oraz w wybranych zawodach. Robimy to, aby mieć wiedzę na temat poziomu zatrudnienia i wynagrodzeń w służbie cywilnej względem pozostałych korpusów urzędniczych oraz pracowników zatrudnionych w innych obszarach aktywności Państwa.

W ramach badania wyróżniliśmy następujące kategorie administracji publicznej:

• administracja państwowa,
• administracja rządowa,
• administracja samorządowa.

Obejmuje m.in. organy władzy publicznej (np. Kancelaria Prezydenta RP, Kancelaria Sejmu), organy kontroli i ochrony prawa (m.in. Najwyższa Izba Kontroli, Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich, Państwowa Inspekcja Pracy), sądy i trybunały (m.in. Trybunał Konstytucyjny, sądy administracyjne i sądy powszechne).

Obejmuje pracowników zatrudnionych w urzędach obsługujących wszystkie organy władzy rządowej na szczeblu centralnym (ogólnokrajowym) oraz terenowym – wojewódzkim i powiatowym. Kategoria ta obejmuje także służby mundurowe (Policja, Państwowa Straż Pożarna, Służba Ochrony Państwa, Służba Celno-Skarbowa), prokuraturę, instytucje gospodarki budżetowej, agencje rządowe, fundusze celowe, państwowe osoby prawne. W tej kategorii administracji uwzględniono pracowników będących członkami korpusu służby cywilnej.

Obejmuje przede wszystkim: urzędy marszałkowskie, starostwa powiatowe, urzędy miast i gmin, wojewódzkie i powiatowe urzędy pracy, wojewódzkie, powiatowe, miejskie i gminne zarządy dróg, gminne i miejskie ośrodki pomocy społecznej, straż miejską i gminną.

Z uwagi na różnice metodologiczne pomiędzy tym badaniem, a innymi danymi gromadzonymi przez Szefa Służby Cywilnej w obszarze zatrudnienia i wynagrodzeń, niektóre dane mogą się różnić.

Poniżej prezentujemy najważniejsze dane z tego badania. Zachęcamy do zapoznania się z nimi.