Standardy zarządzania zasobami ludzkimi

Szef Służby Cywilnej wprowadził standardy zarządzania zasobami ludzkimi (standardy zzl) w służbie cywilnej w 2012 r. Była to odpowiedź na sygnały, które płynęły z urzędów i dotyczyły potrzeby ujednolicenia działań w tym zakresie.

Standardy to zbiór fakultatywnych zaleceń oraz obligatoryjnych wytycznych. Mają wspierać pracowników urzędów i pomagać osobom na stanowiskach kierowniczych i koordynujących efektywnie zarządzać ludźmi. Szef Służby Cywilnej wprowadził nowe standardy zzl, aby podnieść jakość zarządzania w administracji rządowej. Mają one m.in. ujednolicić narzędzia i procedury, które stosujemy w służbie cywilnej w zakresie zarządzania.

Diagram przedstawia obszary, których dotyczą nowe standardy zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej

Nowe standardy zarządzania zasobami ludzkimi obowiązują od 12 marca 2020 r. 16 grudnia 2020 r. zmieniły się standardy w części III pt. „Nabór, zatrudnienie i wprowadzenie do pracy” w pkt 1 dotyczącym obsadzania stanowisk, na których kieruje się pracownikami.

Dlaczego je zmieniliśmy?

40% urzędów oczekiwało zmian (pokazały to wyniki ewaluacji standardów zzl),
Szef Służby Cywilnej promuje work-life balance i działania, które zwiększają dostępność w służbie cywilnej,
wyzwania, które stoją przed służbą cywilną stoją, takie jak:
- przyciągnąć nowych i utrzymać doświadczonych pracowników,
- rozwijać nowe kierunki w dziedzinie zarządzania ludźmi.

Zachęcamy, aby zapoznali się Państwo z informacjami na temat zarządzenia w sprawie standardów zzl i materiałami, które mogą pomóc wprowadzać nowe standardy w urzędach.

Przygotowaliśmy odpowiedzi na najważniejsze pytania i opracowaliśmy informacje na temat wprowadzonych zmian.

Zachęcamy też Państwa do współpracy i dzielenia się z nami doświadczeniami i rozwiązaniami – wszystkim, co dotyczy wdrażania standardów zzl. Kontakt: standardyzzl@kprm.gov.pl.