W celu świadczenia usług na najwyższym poziomie stosujemy pliki cookies. Korzystanie z naszej witryny oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki. Zobacz politykę cookies.
Powrót

Jak zwiększyć zdolność uczenia się w organizacjach publicznych za pomocą CAF – dyskusja online

22.09.2023

3 października br. o godzinie 13:00 rozpocznie się zdalne spotkanie Europejskiego Instytutu Administracji Publicznej (ang.: EIPA) z cyklu „EIPA in Conversation with…”. Tym razem uczestnicy spotkania będą dyskutować o tym, w jaki sposób przy pomocy Wspólnej Metody Oceny (ang.: Common Assessment Framework – CAF) sprawić, aby organizacja stała się „organizacją uczącą się”.

Dwie zielone chmurki, w pierwszej napis EIPA, w drugiej "in conversation with"

Kto weźmie udział w dyskusji?

Jako prelegenci w spotkaniu wezmą udział:

  • Prof. Dr. Stefan Güldenberg ze Szkoły Biznesu Hotelarskiego w Lozannie
  • Matthias Will, Dyrektor Wspólnego Centrum Badań i Innowacji Komisji Europejskiej
  • Tihana Puzić, starszy ekspert ds. zarządzania jakością, członek zespołu Europejskiego Centrum Zasobów CAF przy EIPA.

Moderatorem spotkania będzie Giovanna Belisário z EIPA.

Tematy dyskusji

Prelegenci będą dyskutować m.in. o:

  • koncepcji i znaczeniu „organizacji uczących się”,
  • koncepcji Kompleksowego Zarządzania Jakością (ang. Total Quality Management), modelu CAF, zarządzania wiedzą oraz ich związku z poprawą jakości zarzadzania w organizacjach sektora publicznego,
  • krokach, które należy podjąć, aby stać się „organizacją uczącą się”,
  • praktycznych przykładach zastosowania CAF i zarządzania wiedzą w celu przekształcania organizacji sektora publicznego w „organizacje uczące się”.

Co zrobić, żeby wziąć udział w spotkaniu?

Aby wziąć udział w spotkaniu zarejestruj się na stronie EIPA. 

Znajdziesz tam również dodatkowe informacje o wydarzeniu.

Zachęcamy wszystkich zainteresowanych do udziału w spotkaniu!

Czym są „organizacje uczące się”?

„Organizacje uczące się” (ang.: learning organisation) to te, które działają w oparciu o praktyki przywództwa zorientowanego na wiedzę, zachęcając do transferu wiedzy na wszystkich poziomach, w celu osiągnięcia długoterminowego sukcesu.

{"register":{"columns":[]}}