Serwis Służby Cywilnej

Pracodawca może umożliwić nam przyjście do pracy z dzieckiem. Rodzic każdorazowo powinien:

• poinformować przełożonego o sytuacji, w jakiej się znalazł,
• uzyskać jego zgodę na przyprowadzenie dziecka.

Należy jednak pamiętać, że nie w każdym miejscu pracy takie rozwiązanie będzie możliwe.

Idealnym rozwiązaniem jest sytuacja, w której pracodawca dysponuje specjalnie wydzielonym pokojem dla rodzica z dzieckiem. Nie każdy urząd jednak takie miejsce posiada. Wówczas najczęściej dziecko będzie musiało być w pokoju, w którym pracujemy. Należy pamiętać, że odpowiadamy za dziecko i jego bezpieczeństwo. Bardzo często dziecko po chwili zafascynowania nowym miejscem, zacznie się nudzić. Pamiętajmy więc o tym, żeby zabrać ze sobą zabawki (najlepiej takie, które nie będą przeszkadzały innym w pracy), kolorowanki, kredki, książeczki, klocki, układanki. Starsze dzieci mogą w tym czasie odrabiać lekcje, czytać lektury szkolne albo zająć się swoimi pasjami, o ile warunki na to pozwalają.

Jeśli taka sytuacja dotyczy większej liczby osób, pracodawca może udostępnić wolne pomieszczenie, w którym dzieci mogłyby spędzić czas pod opieką dorosłego (np. animatora zabaw).

Małgosia jest mamą 7-letniej Ani, uczennicy II klasy. Małgosia pracuje w mieście niedaleko swojego miejsca zamieszkania i szkoły, do której chodzi jej córka. Wczoraj w godzinach przedpołudniowych miała wizytę córki u lekarza medycyny sportowej. Za zgodą swojego przełożonego przyszła z nią do pracy. Pracodawca nie dysponuje pokojem dla rodzica z dzieckiem, jednak Ania zabrała ze sobą książkę i ulubioną lalkę. W czasie, kiedy jej mama pracowała, Ania czytała na sąsiednim krześle i bawiła się lalką. O umówionej godzinie tata Ani, który musiał być tego dnia rano na ważnym spotkaniu, przyjechał po córkę i zabrał ją do lekarza. Zgoda pracodawcy na przyprowadzenie dziecka do pracy pomogła Małgosi pogodzić obowiązki zawodowe i sprawy prywatne. 

Z rodzicem do pracy w Urzędzie Statystycznym w Kielcach

Pracownicy urzędu mogą przyjść do pracy dzieckiem w soboty pracujące, kiedy dzieci nie idą do przedszkola lub szkoły. Pracownik nie musi brać dnia wolnego, jest obecny w pracy i wykonuje swoje obowiązki.  Dzięki temu urząd może sprawnie realizować swoje zadania. Aby w tym czasie dzieci miały zajęcie, pracownicy urzędu już wcześniej są  przygotowani do takiego dnia. Dzieci mają zorganizowane: gry, zabawy (np. uzdrawianie schorowanego „Gusika”), słuchanie bajek, układanie puzzli, kolorowanie map. Dodatkowymi atrakcjami są: drugie śniadanie u dyrektora urzędu oraz zajęcia edukacyjne z zakresu statystyki. Po takim dniu zadowolone są zarówno dzieci, które miały ciekawe zajęcia, jak i rodzice, którzy mogli pogodzić swoje obowiązki zawodowe z opieką nad dziećmi. 

• kształtuje swój pozytywny wizerunek pracodawcy przyjaznego rodzinie,
• zyskuje bardziej zmotywowanych pracowników,
• mniej nieobecności pracowników z powodu opieki nad dziećmi.

• łączy obowiązki rodzica i pracownika,
• wykonuje bez przeszkód  swoje obowiązki,
• nie ma poczucia, że z powodu nieprzewidzianych sytuacji zaniedbuje obowiązki w pracy,
• powodem jego nieobecności w pracy nie jest konieczność opieki nad dziećmi.

• Urząd Statystyczny w Kielcach – finalista I edycji Konkursu WLB w 2021 r. z praktyką „Z rodzicem do pracy”
• Powiatowy Inspektorat Nadzoru Budowlanego w Stalowej Woli
• Wojskowa Komenda uzupełnień w Zamościu
• Komenda Powiatowa Państwowej Straży Pożarnej w Turku
• Kuratorium Oświaty w Krakowie
• Wojewódzki Inspektorat Ochrony Roślin i Nasiennictwa w Koszalinie
• Lubelski Urząd Wojewódzki
• Centralne Biuro Śledcze w Warszawie
• Wojewódzki Inspektorat Jakości Handlu i Artykułów Rolno-Spożywczych w Szczecinie
• Ministerstwo Finansów