Serwis Służby Cywilnej

Aby zapewnić dziecku opiekę, trzeba zadbać o przyjazne i bezpieczne otoczenie. Biura nie są do tego przystosowane. Wiele przedmiotów, które znajdują się w pokojach biurowych, jak biurka, krzesła, sprzęt biurowy, wystające kable – jest dla dzieci niebezpiecznych. Obecność dzieci może przeszkadzać osobom, z którymi pracownik dzieli pokój. Dobrym rozwiązaniem jest wydzielenie w urzędzie i udostępnienie pracownikom pokoju dla rodzica z dzieckiem. To miejsce, w którym dziecko będzie miało bezpieczną przestrzeń do zabawy, a rodzic – stanowisko pracy.

Miejsce pracy w takim pokoju pracodawca powinien wyposażyć m.in. w sprzęt komputerowy, tak aby pracownik mógł wykonywać swoje obowiązki. Powinna też być wydzielona przestrzeń dla dziecka, strefa, w której będzie ono mogło bawić się swobodnie i bezpiecznie. Dlatego poza wyposażeniem biurowym w pokoju powinny znajdować się inne meble, np. stolik do rysowania i krzesełko, a także zabawki. Dodatkowym wyposażeniem mogą być np. łóżeczko, przewijak, podgrzewacz do butelek i inne akcesoria potrzebne do codziennej opieki nad małym dzieckiem.

Magda jest mamą dwóch chłopców – Adasia, lat 5 i Szymona, lat 3. Jest też pracownikiem wydziału, który nadzoruje projekty. Magda kończy pracę nad ważnym projektem i do końca dnia musi przekazać go przełożonym do akceptacji. Właśnie odebrała telefon z informacją, że w przedszkolu jest awaria wodociągu i musi natychmiast odebrać dzieci z przedszkola. Ich tata jest w delegacji, Magda nie może też liczyć tego dnia na pomoc innych osób. Żaden z jej współpracowników nie wie o tym projekcie tyle, co ona. Pracodawca Magdy rozumie takie sytuacje, dlatego w urzędzie jest pokój dla rodzica z dzieckiem. Magda może tam kontynuować swoją pracę przy komputerze, a chłopcy — bawić się klockami i oglądać książeczki.

• Kształtuje swój pozytywny wizerunek pracodawcy przyjaznego rodzinie.
• Zyskuje bardziej zmotywowanych pracowników.
• Mniej nieobecności pracowników spowodowanych opieką nad dziećmi.
• Większy komfort pracy (dzieci pracownika są pod opieką rodzica, w innym pomieszczeniu niż współpracownicy).

• Godzi obowiązki rodzica i pracownika, bo w trudnych (losowych) sytuacjach może opiekować się dzieckiem w pracy.
• Może bez przeszkód wykonywać swoje obowiązki.
• Nie ma poczucia, że z powodu nieprzewidzianych sytuacji zaniedbuje obowiązki, np. nie dokończy zadania.
• Rzadziej powodem jego nieobecności w pracy jest konieczność opieki nad dziećmi.

• Kancelaria Prezesa Rady Ministrów
• Ministerstwo Cyfryzacji
• Ministerstwo Finansów
• Ministerstwo Spraw Zagranicznych
• Ministerstwo Sprawiedliwości
• Ministerstwo Zdrowia