W celu świadczenia usług na najwyższym poziomie stosujemy pliki cookies. Korzystanie z naszej witryny oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki. Zobacz politykę cookies.
Strona informacyjna - Pomoc dla powodzian
Przejdź do strony

Serwis Służby Cywilnej

Powrót

Opracowanie koncepcji systemu opisów stanowisk pracy i wartościowania wysokich stanowisk państwowych oraz powiązania jego wyników z systemem wynagrodzeń

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytetu V, Działania 5.1, Poddziałania 5.1.1.

Cel Projektu:

Celem projektu była modernizacja procesu zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej. W ramach projektu opracowaliśmy i wdrożyliśmy jednolitą metodę opisu i warościowania stanowisk pracy w odniesieniu do następujących stanowisk:

  • dyrektorów generalnych urzędów (osób na innych równoważnych stanowiskach),

  • kierujących departamentami lub komórkami równorzędnymi w ministerstwach i urzędach centralnych oraz  urzędach obsługujących przewodniczących komitetów wchodzących w skład Rady Ministrów, Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, urzędach wojewódzkich, a także ich zastępców

Ponadto  przeprowadziliśmy szkolenia ukierunkowane na wzrost kompetencji kadry zarządzającej w zakresie opisów i wartościowania stanowisk pracy.

Powyższe działania usprawniły politykę personalną w urzędach administracji rządowej.

Projekt stanowił uzupełnienie rozpoczętego procesu reformy zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej (opisy stanowisk pracy, wartościowanie, zmiana systemu wynagrodzeń). Umożliwił kompleksowe wdrożenie zmian poprawiających jakość procesu zarządzania w administracji rządowej, a tym samym bardziej efektywne inwestowanie w kapitał ludzki.

Celami szczegółowymi projektu są:

  1. opracowanie metody opisywania i wartościowania wyższych stanowisk w służbie cywilnej wraz z rekomendacjami co do powiązania jego wyników z systemem wynagrodzeń oraz rozwiązań organizacyjnych określających sposób przeprowadzenia tego procesu;

  2. przeprowadzenie pilotażu opracowanej metody opisywania i wartościowania wyższych stanowisk w służbie cywilnej oraz rekomendacji powiązania jego wyników z systemem wynagrodzeń, w tym przeprowadzenie szkolenia dla członków zespołu pilotażowego – co najmniej 20 osób;

  3. przeprowadzenie działań informacyjno–szkoleniowych:

    1. szkolenia dla 61 osób - dyrektorów generalnych urzędów (osób na innych równoważnych stanowiskach) administracji rządowej lub osób zastępujących dyrektorów generalnych;
    2. szkolenia dla 61 osób - kierujących komórkami organizacyjnymi odpowiedzialnymi za proces opisu i wartościowania wyższych stanowisk w służbie cywilnej;
    3. opracowanie podręcznika.

Grupa docelowa

Grupę docelową stanowili dyrektorzy generalni urzędów administracji rządowej (osoby na innych równoważnych stanowiskach) lub osoby zastępujące dyrektorów generalnych, członkowie zespołu pilotażowego oraz kierownicy komórek organizacyjnych odpowiedzialnych za proces opisu i wartościowania wysokich stanowisk państwowych.

Budżet projektu:

598 749,33 PLN

{"register":{"columns":[]}}